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面试的人不是很资深。问了问题你解答的话他会打断你。公司初创企业。很小。问我为什么离职。我说感觉之前的公司公司发展不太好。呢钱子利有车的压力。所以想离职。他就开始给我讲什么应该自己多提升。肯定也有比我工资高的人。应该跟企业一起发现什么的。比较low。

今天武汉面试出结果了，没有通过，唉，都走到最后一关了，结果被淘汰了，心情很不好，还是说一下经验，也为我这段时间的基恩士面试做一个总结。 和他们说的一样，一共三面+测评，一面一分钟展示自己，二面和三面同天进行，二面就最主要的就是劝服和模拟销售，完了就三面，三面就一个日本人，全程就问你问题，然后写下来，然后就没了。三面结束过后收到测评，这是参加三面的都会收到，测评后，最终通过的电话通知，没通过的没有消息。 这就是这段时间的经历，希望对你们有帮助。

公司总部面试，2轮。第一轮是人力资源总监面试，主要问工作经验，对工作的理解。人力资源很nice 。表现正面积极就可以。第二轮是营销总监面试。问题相对实际，会问到家庭性格等，表现坚定想增加收入就可以。总体自信微笑就可以。

初试：由HR一对一面试，面试内容很简单，只要认真回答就没什么问题； 复试：销售主管一对一面试，主要还是会问一些和初试相似的问题，还有对行业的了解 全程只要别紧张，认真的回答问题就问题不大

单独1对1，感觉挺好，简单问些汽车相关问题，主要考察个人沟通能力

当时想找第一份实习。是HR找上门推荐的“客户专员”岗，想着平台大，不拘做什么职位。提前和HR沟通过，暑假能全勤，开学因课程安排每周只能到两天，HR说没问题。结果一面的另一位HR说，实习也要一直全勤，光是岗前培训就一个多月，于是我因为时间安排不过来直接被踢，硬是陪着同组的人坐到了最后。 前后两名HR传递的信息不一致，连去到人家公司前台登记时发现职位名称也有小差别——叫“销售顾问”。一面HR面多人，都是根据大家的简历问问题，当时没有无领导小组。二面是业务经理面试，没有参与了。

只有两轮的面试，一轮为主管，一轮为北京区经理，面试主要看中个人素质和能力，介绍自己的学历和经历，充分发挥自己的优势。