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就是针对个人简历看看问了些问题，说要加班要吃苦，问对阿里的了解。

面了两轮，第一轮是群面，常规的无领导小组讨论，每组都不一样，当时我们组是成功、成本、速度排序，其实我觉得群面小组成员很重要，配合的好进去的都很多。 第二轮是单面，二对一，会让你现场随便选东西卖给他，并且他们会不断阻挠，主要看你应变能力和抗压能力，时间会比较长，相对来说也不是特别难，放轻松就好。

先是填了性格测试表格，然后是人力资源经理问了一些基本的情况，看一下个人的气质，谈吐，再后来是部门经理面试，问了一些关于期货的问题和对市场开发的看法

初面是无领导讨论，以辩论赛的形式分两组，总共有三个面试官，比较和蔼吧。二面试结构化，自我介绍和一些简单的问题。两个面试官，只有一个人问问题，面试官比较犀利，最后会问你是否接受调剂。

和部门主管及经理聊天，主管是个年轻的男士，聊天过程中可以看出他在思路方面非常清楚，而且对金融十分熟悉，另一位经理在业务和专业知识方面十分了解。虽然我不是很适合这个职位，但是面试的过程还是很好的。但是其他员工有些冷淡，到是等面试的时候，门口沙发上一位老外LADY比较客气。总的来说，公司从环境地理位置来说都是极好的，虽然很想进这个公司，但是可能是自身还没有到达职位要求的高度吧。

电话接到hrmm的招聘信息，简单聊了一下之前的工作经历和离职原因，包括作为大客户销售应该具备的哪些素质和要求，后来又要求介绍一个case从前到后我所起到的作用，遇到哪些困难，是如何克服的，赢下来的关键因素是哪些，如何做得客户关系，比较细致。后来要求本周五面试，由业务经理面试，针对金融行业。未完待续

群面吧，关于飞机失事，你是幸存者，15个工具选5个。不知不觉当了leader，带领小组顺利完成任务，可能自己做的太多，影响团队发挥了。