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先让你笔试，不难，然后面试，是一个人面试三个人，挨着问做了哪些项目，回答了个ssm项目，然后面试官说太老了，就基本结束， 三个人，十分钟就完了。感觉需要那些接触新的框架做了新项目的，用了消息中间件这些的才可以。

面试Java开发岗位。共四轮，都是一对一面试。一面    第一轮技术面，通过万得自己APP视频面试，面试非Java的技术内容，主要涉及算法，数据结构涉及的时间复杂度分析。简述自己的一些项目经历以及处理难点，问题点的经历。最后简述自己的优缺点。二面    第二轮技术面，通过万得自己APP视频面试，先是要做个笔试题，就是调用个rest接口，但是要求可配置化。但是未说明具体要求，代码里面只做了简单的拆分以及注释说明配置点。然后就是技术面试，面试技术难度不算高，说一说项目难点以及处理方案。具体就是问你数据量，反射的优化，jvm的优化等。问了问之前的加班情况，以及是否接受加班995。当场通知等待三面。三面    第三轮也是技术面，通过万得自己APP视频面试，应该是总监级别的大佬面试，面试内容与第二轮相仿。四面    hr沟通，沟通了一些离职原因，期望薪资等问题。最后通知等待老板审核。经过两周左右的等待审核通过。然后就是准备资料等入职。    

面试是两轮面试，HR先电话通知，通知去做技术面试是一个技术人员进行面试。先做一套面试题，他的面试题也比较一般，就是涉及面要广一些。技术人员看了做得面试题就会叫你进去面谈。技术面试得时候就直接说这里适合养老，加班比较多。 技术面之后就是管理面试。如果管理在的时候直接就叫你去进行管理面试了，如果管理不在就需要第二次去进行复试，而且说是为了节约成本只能签外包合同不能直接签他们公司。据我自己了解他们公司是做电信行业业务的，系统的历史都比较久，开发了很久都不动。具体的技术栈就不清楚了。面试人员也是有多年经验的人，说话做事都很成熟。 他们公司有食堂，包午餐，早餐也可以少付一点钱在公司吃。去电信出差的时候吃饭也是由公司负责的。有通讯补贴，和工资一起发，需要计税。提供电脑补贴200，节假日福利，体检，带薪年假。面试的HR也会说得很清楚，如果他们相中你的话还会和你聊很多，只是聊天都感觉到有不错的收获。

先做一份笔试题，大都是一些比较基础的题。做不出来没关系，因为面试主要不是看笔试成绩。笔试完了之后就等一会。过了一会会有人通知那几个人留下来面试，笔试不认真的可以先走了。我是留下来的四个人之一。房间里四个来面试的，一个开发部主管来群面我们。先是一个一个自我介绍，然后问一些问题，一个一个回答。有些关于数据库外联内联，有些关于自己的项目大概半个小时。最后面试官对每个人都有个差不多了解，就解散回去等通知。

去面试就叫你先做面试题，都是一些很基础了面试题。数据库只有两道，就是考自链接和外链接。面试了时候就问了hibernate了缓存机制，和延迟加载的原理，springMvc是基于什么开发了。原理是什么。还问了springMvc和Struts2的区别，还是一些线程问题，感觉都是很基础。

我面试的Java实习生岗位。一共4轮面试。第一轮是笔试。内容就是一些比较简单的八股问题，不难。第二轮是技术面试。面试官主要针对简历上的论文进行提问，会选择几个问题进行追问和深入。第三轮是技术主管。主要是聊一些校园经历，和学习经历，有无了解公司等。第四轮是HR。主要是聊一些校园经历，和学习经历，介绍一些公司福利待遇等。

面试过程比较轻松,主要是面试的java基础, 涉及到了一部分的设计模式,以及虚拟机原理,如果看过一些基础应该很容易通过, 并且面试官问到了以前的项目,对过往的项目经历也是非常的感兴趣