- 一面线下,先和人力沟通,类似于半结构面试;
- 然后人力会根据情况让具体业务部门的同事来面试
- ,主要问题是深挖简历,询问一些评级报告的结构内容等问题,少量专业问题。
- 二面线上,经理面。还是对简历的深挖,但更具体,从评级的角度问一些实习中遇到的企业。很短
北京市 · 物流/仓储 · 500-999人 · 成立30年 · 近3个月无招聘
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