广州经传信息

我约的是两点半的面试，我两点到的，去的时候我就发现有5、6个应聘者在哪里等候了，在前台签了个到就和那5、6个人坐一块，都没人说话，多尴尬，后面陆陆续续又来了10个面试的。大家想想看，竞争情况，我当时一看这情况就没自信了。 后来又把我们所有人带到会议室，等了20几分钟，才分两批面试的，我和另外6个人去的健身房面试，就一个人事女的，简单的轮流自我介绍后，就问“你们认为是穷人应该理财还是富人应该理财，叫大伙集体讨论，”那个人是女的还特地强调几遍，是集体讨论哦，只有五分钟哦，感觉她有点不耐烦。后面讨论完了，他就简单的说了几句叫大家回去等通知。我去，至少我那一边7个人，每一个当场给答复的。搞不好全挂了。

人力流程非常混乱，电话来邀请我面试，问面试多少轮、是否有实习转正、招多少个人、什么时候有面试结果和发offer，通通支支吾吾答不出来，根本不是认真想要招人的。其次，疫情期间想预约视频面试，基本上疫情未解禁期间所有公司都是先视频面试，然后面试官听说后直接拒绝并且急着挂电话，没见过这么装的公司，一个小券商办事处竟然有这样的态度，真心佩服。

面试UI设计师的注意了，该公司常年挂着招聘信息，你去面试了却发现他们根本不招人，不知道根本套路是什么，问面试官为什么不招人还要让我来面试，竟然回答在储备简历，一点都不尊重应聘者，大家只能花精力和时间车费去浪费时间。

先笔试，单选多选，简单，论述，写的手都累了，面试官来了，拿着考卷，哗啦哗啦，扫着看，感觉就是忽悠，最后还复试，公司走廊两边，好几个办公室，人也不少，复试过程也不流畅，感觉我没有找到人家的G点，所以去了两次，耗费交通费20大元，饭费48，近6个小时，白搭

【选择题，判断题】经济、金融知识（久期，股利增长模型，注册制）、简单的高数概率论，计量（多元回归，异方差）【材料分析题】两个材料分析，根据给出的信息进行计算和回答（1.计算可转债纯债价值，转股溢价率等，可转债作为投资产品的特点，相对于发行债券和股票的优势；2.给出交易所成交规则，确定股票成交订单，计算振幅换手率等）

第一次的面试官是个印度人，也是杭州地区管行研的主管，口音稍重，语速稍快。他人比较好, 所以当有什么听不清楚，尽管开口，让他解释清楚。面试大概20分钟，大致流程如下，刚开始他先自我介绍（包括介绍公司），接着本人自我介绍，然后他开始问问题，快结束的时候，他会问薪资期望值，谈一谈下一步该怎么办（其实就是等通知），最后的最后，他会以经典的方式结束，问我有什么问题想问。 我还是有点紧张的，因为毕竟全英文面试。第一面会计和股票估值的问题不是特别难，但自身简历上的问题却可能让你头疼，他会扣住某个细节询问，比如你没有考特许金融分析师，他会问你为什么没有考虑考特许金融分析师。总结来说，对基本的估值模型和会计知识要有所了解，对自己的经历更是要了如指掌。

自我介绍，问了一些基本的专业类问题，中国宏观经济未来的走势，中国与其他国家教育制度的差别，及你自己的看法。