深圳市南山区唯美源服饰商行

一进房间，就问我是不是等很久了，还主动先进行了自我介绍，并向我解释今天总负责人不在由他代替面试，很棒的体验。人很帅气，语气也温柔。 接下来同伙互动问答，迅速就get了我之前第一份工作的内容。 会针对我在简历上的描述，进行针对性的细节询问，我都一一回答，例如离职原因，看了之前工作的产品界面 也询问了我对口袋app的使用感受，和我对电商的一理解 面试整个过程，主要针对工作上的一些东西展开，少设计个人的性格或者一些开放性的头脑风暴题目，因为我平时为了弥补实践经验的欠缺，自己查阅了很多工作相关资料，所以整体40分钟下来，回答很流畅很自信。面试官也表示比较满意。到了提问环节，我本来想请他作为资深运营给刚入行的菜鸟运营说几句话的时候，在他回答到自己是做代运营的时候，我插话问运营和代运营的区别，面试官哥哥很耐心详细的给我讲解了1为他人品牌运营2帮助完成运营瓶颈3主要完成运营的0-10的阶段，逻辑清晰。回答完之后，我估计也被自己坑了，忘了提问的初衷。但是从这个答案中我也感受出了面试官哥哥负责的项目的基本情况。另外关于培训我没有问，因为心中自有答案。不知道会不会给他 不会问问题的感觉呢，哈哈。 面试期间，面试官哥哥记了很多笔记，十分认真。 在那个题感觉棒棒哒，进办公室的时候在白板边上的头脑风暴tips，墙上的开关提醒，还有隔壁会议室欢迎新人热闹的互动，玻璃柜台里的大包的零食，以及办公桌上的mac，都让我心情好到爆。 要等总负责人出差回来，才能2面，说实话我有点着急，好像马上入职，淡定淡定。

我大三，面的是海外事业部的商家运营实习生，问了对这个工作的认识和一些提高商家活跃度的措施，我都有准备都回答出来了，估计是因为我之前没有相关经验，所以才没了，唉。

秋季的宣讲会开始，那会是11月中旬，麦德龙宣讲，来了很多学生，宣讲完当天就进行了笔试，笔试内容包括行测，翻译，英语作文这些，通过笔试会在第二星期通知面试，面试为1对2的面试，相当于单独的，面试过了后就可以参加实习。后面实习中途放弃了。

一面在学校宣讲后的第二天，学校就业中心面试，主场心理优势有很大帮助。个人介绍抽问题即兴回答2分钟，考官询问了工作地点的意向和对于该岗位的认识。当晚收到了二面通知，前往保利中心雅居乐昆明总部面试。 二面是半结构化面试，自我介绍+对于商业管理岗的认识，考官结合着简历进行一些文旅商业板块的认识考核，由于平时对这一块了解比较多，回答得还是比较流畅。提问环节，我询问了轮岗的工作地点分配问题，以及定岗后的长期工作地点问题。 总体感受不错，HR很亲和，询问的问题也并非事先设定好，会根据你的简历表现来结合提问，商务礼仪是一个必要注重的点，保持微笑和适当的小幽默能加分很多。

我面的是实习生岗位，一面HR，二面运营主管，三面城市经理。一面主要是问一些关于学校的事，二面是考察你有没有学习的欲望和坚持的态度。三面会问你的一下你应聘这份工作的目的等，看你的想法。

填写简历，之后会有一位姐姐出来叫你进去面试，首先面试官做一个自我介绍，之后给你3-5分钟的时间介绍自己，会根据你的工作经历提问一些问题，之后会问你自己感觉商户运营这个职位是做什么的，等通知。

第一面：一个部门LEADER，问了我很多的问题，我都非常认真的沟通，也了解了对方的岗位需求，觉得匹配度还是很高的，告知回去等电话通知。两天后接到HR的电话，说初面感觉很好，约了终面。 ”终面“：赶过去，以为迎接我的是终面，结果来了个LEADER，又问了一堆的问题，而且问的非常详细，有些问题我都不想回答，感觉像他在套我的话，了解同类型产品的运营模式（本人来自BAT），面试完了，告诉我等下HR面试一下。 HR面试：天真的以为这轮真的是HR面试，结果HR又带了一个LEADER，然后，同样的问题，又面了我一遍。而且面试我的LEADER和HR看上去像应届毕业生。然后又是告知我，回去等电话消息。 我问HR：为什么有两个人面我，电话里面说的不是终面么，结果告知我说，其余两个部门LEADER看了我的简历，觉的我也不错，想面下。 当时我就崩溃了。 1、对于人才的需求，你们不应该是经过盘点的么，哪个部门需要人，需要什么样的人，还有，面试了同样一个人，你们内部不应该做好信息对称么。同样的话，让你讲三遍，你试试。 2、电话告知我是终面，结果又不是终面，这是什么意思。你们内部的沟通机制在哪里。 总之感觉非常的糟糕，对蘑菇街的HR没有一点好感。