富兰克水务（深圳）有限公司

第一次是他们的主管一对一面试，先简单了解一下你，自我介绍，然后他问你一些问题什么的；第二次就是跟你介绍公司，然后最后再问问题，这是群面的；最后还要绩效考察，三轮过后才跟你聊薪资什么的，我是因为觉得有点坑，然后工作地点离我家很远，所以最后没去的。

两轮面试。面试的实习生，第一论HR第二轮策划管理主管。主要看的是你简历，根据你的简历进行有针对性的问题。准备好你的简历的任何一个细节，表现出自己的优势就行了。

面试分了两步，第一步是hr，首先介绍自己，主要是工作经历，离职原因，接下来是hr介绍公司。第二步是直属领导，开始也是询问工作职责，这一环节上，可能会比前面hr问的更详细，但是基本大同小异，后来她开始问我为什么薪资开这么高，我当时苦笑，然后说了几个理由，其实从这个问题出来，我觉得已经就没戏了，因为这已经是一个质疑的问题了，不是询问了，后来又说要得多，要求也高，还说到了综合素质等等，可能是薪水不匹配吧，所以基本上也没戏了。

我去应聘文案实习，刚开始那个人问我一些常见网络热点，我都知道但有点紧张口吃。然后她让我随便写点文字，之后就走了，回来时就通知我，我不是她们要的类型。我下次应该找准类型再去的

去面试时，公司只有老板和人事两个人，我问他公司规模，他说在对面有一层还有在另一个地方也有一层，另外香港也有他们的出版社之类（不知道真假但面试去看到这么少的人内心感觉是很不靠谱）。和老板聊了只有几句就出去了，总之对这家公司挺失望的，面试没有人事面直接老板面，如果觉得不合适，那在约面之前完全可以看完简历再让人过来，这样也节约彼此的时间，面试不是来听他吹嘘的。

先是美术总监来面试，面的时候说有决定权的人还没到，他可以先跟我聊着先，聊了各种情况，感觉还不错，然后总经理就来了，又让我把个人情况再说一遍，说完后开始说工作内容和我简历不太匹配，拜托，不匹配那干嘛叫我来？然后美术总监一直在那打圆场。最后走的时候给我出题让我写一篇微信稿说要看我的水平，但是我面试的时候都已经给出之前做过的案子了呀，如果看那些都看不出我水平，我只能说面试官水平也就......不过让美术总监和做动画出身的总经理来面试文案也是难为他们了。

是2017年国庆节前去面试的，那时候，正好有个文案编辑在休产假，部门确认，于是我就去面试了。一开始是跟人力资源部门的宋晨交谈的，他的态度很好，当初也是他联系我来面试的。 后来面试我的是互联网金融中心负责文案这块的主管，人很好，问的问题是跟专业和工作相关的，然后还看了我的作品，大约前后进行了一个多小时，最后告知我之后会跟我联系说结果。后来就通过了。