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两轮面试，先是HR，然后部门经理。问了离职原因，上家公司最大的收获等等，第二轮展示了个人作品。整体沟通很顺畅，把自己的能力和观念比较充分地表达了出来。面试也不麻烦，两轮后大概第二三天就有结果了。可惜由于薪资等原因最终没有去。

因为当时离家比较近，所以去面试了 主要是部门总监沟通过去工作经历，了解了之后，给作品给他看，然后简单问了一下，很快就通过了。可能我带了很多作品过去，显得比较有诚意。这家公司经常要驻点加班，如果肯加班，录用机会比较大。工资也比较容易谈。

面试文案，面试的时候内容运营这边没有老大，是做产品的领导面试的，双方对工作内容以及匹配度都比较满意，回去之后接到人事电话要提供薪资流水和学历照片，这个可以理解，但是薪资都不跟我谈就让我提供这些未免觉得这个公司有点装，后来还是提供了，再后来又打电话来说新来一个内容运营的经理，又要复试？？这流程让我一脸懵逼，最后去复试，运营经理喜欢做新媒体抖音，励志哥一枚，真心聊不到一起，谈掰了。

面试官问了太多问题，问了职业规划、性格优缺点、平时看新闻吗、可以浏览英文网站吗、演讲能力如何，觉得自己工作中最自豪的事是什么，平时写什么类型的比较多。还要上机写试题，根据软银的新闻稿写感想，还有做ppt。但是公司挺小的，还要出差。工作就是写化妆品行业的新闻和采访一些相关行业的人。

填表，然后等待面试。先自我介绍，面试官全程低头看简历。问了些我的实习经历。他问我个词我愣了一下，因为含义和他理解的不一样，我感觉这个职位好像不像是招文案策划，好像是现场去招生。很奇怪，又让我提个招生活动策划，策划是需要时间的呀，感觉他不是这方面的很不专业。

面试就是面试官问你之前的工作情况，然后看一下之前工作的成果和作品。感觉新长福酒店应该不错，不过如果真心喜欢市场这一块的话，这不是一个最好的发展平台吧。

第一次是他们的主管一对一面试，先简单了解一下你，自我介绍，然后他问你一些问题什么的；第二次就是跟你介绍公司，然后最后再问问题，这是群面的；最后还要绩效考察，三轮过后才跟你聊薪资什么的，我是因为觉得有点坑，然后工作地点离我家很远，所以最后没去的。