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面试流程：5vs5 自我介绍1min 看题5min 陈述观点1min 无领导讨论8min 总结3min 面试官提问环节提前一小时HR会打电话问能不能准时到场 很负责任 休息室准备了零食和水还有报纸等等很贴心  到场扫码签到排队 人齐了就可以进去组面了题目为明星艺人的高收入是否合理 若不合理如何规范引导 最后提问环节面试官都没啥想问的 感觉凉凉

一轮hr主要介绍他们公司，然后当天就去公司是一个部长面试，然后会指出你面试的问题，教你，然后三轮的话就是北京总部的视频面试，也会基本问你一些问题，比如成绩，还有家离公司有多远，对轮岗的理解，还有好多我就想不起来了。

和网上现有的很多的面经差不多，在学校参加的宣讲会，一面在学校参加。有个小tips，宣讲会结束后去跟你想投递岗位的宣讲人聊天，表现自己的喜爱啦，实习相关度之类的，可以提高进一面的成功率。一面问的问题比较简单，问问简历，愿不愿意出差，可能还会让英文回答一个问题。 二面就是工厂实习加无领导小组讨论，感觉优衣库这方面做得很好，报销来回车票，管食宿，让我们候选人到工厂去切身了解到我们之后的工作环境和工作内容。优衣库一直秉承着双向选择的原则，考察我们的同时也让我们尽可能地了解优衣库。参观完工厂之后是无领导小组讨论，时间有45min，题目应该是万年不变的大家能在别处看到的题。隔天就能知道自己是否进入终面。这里还想补充一句，优衣库合作工厂的或是是真的好，对我们候选人也很友好！ 终面是在上海总部，面前坐着一位日本生产总监和一位中国人HR，电视里还有以为在越南的生产总监。全程英文或者日文回答，类似于宝洁八大问。可能我是下午第一个，问了我好多问题，也针对我非服装行业为什么要去优衣库追问了很久，如果是相关纺织专业啥的，应该不用担心这部分，说一下对工厂的印象；这里强烈建议参观工厂和听讲解的时候勤做笔记，我当时写了两张A4纸，包括带我们的supervisor说的东西都记下来了，这些笔记可以帮助准备终面。应该是15min一个人，但是问了我有20+min。电视里的日本主管一直push得很厉害，一直有追问，面前的日本面试官比较好一些。最后总算是顺利地拿到了我秋招的第一个offer。 拿到offer之后还有offer 见面会，会进一步的介绍之后的晋升通道，薪资增长的机制，感觉非常看重每一位候选人。第一年的基本工资不高，但是公司各方面的福利还可以，会有交通补贴，通讯补贴等。生产管理就是要出差的，一周中有三天都在出差，希望大家考虑好再申请这个职位哦。

初面就是询问大致情况，二对一单面，基本不刷人，除非专业不对口，做自我介绍，为什么来我们行工作。笔试是行测+英语+连连看+性格测试。 二面是群面，无领导，要主动发言，言辞中肯，准备英文自我介绍。 终面（二面之后仅2天突然通知，招行效率非常高）：见领导，群面，每个人一分钟自我介绍，把握时间，突出亮点，比较注重家境！

一面是HR manager面，自我介绍，对UR公司有什么了解，为什么想从事这个行业（因为我本身学传媒的算是完全不对口），针对你的实习经历问一下项目经验，然后中途突然变英文面（因为有留学背景），问的是Can you give me an example to show me that you are a fast learner? 因为完全没准备这一块，所以完全懵。讲了做某个课程项目的经历，其中因为英语表达太烂自己觉得很凉了。还问了对UR品牌的了解，你认为目前UR的优劣势是什么。我和ZARA对比着讲了。 二面是无领导小组讨论，一个案例40分钟讨论20分钟pre。因为我们组timer没有做好时间规划，所以弄得很混乱。做timer的一定要安排好时间计划并严格跟着走。组员会跑偏要注意拉回来。可能会有比较强势的组员，有时候真的完全插不上话或者没说两句就被打断。一定要理清自己思路逻辑，还有案例的逻辑，不要被拉跑偏。pre完CEO还会问问题，个人抢答。问了1对对方组pre的评价 ；2刘强东说JD会超过天猫你怎么看； 3你认为新零售是什么 4和zara相比，UR的全球化策略应该要怎么做 除了题4，别的我也是没啥见解所以凉凉。 三面是CEO直面。轮到我的时候是最后一个，工作人员提醒大佬我们没有时间了，所以只和我面了2分钟，非常凉了。问了你对自己今天表现的评价，你是怎样性格的人，你的优势在哪里，你的职业规划等等。总的来说，不是很难。但是事前要做好充分的准备，不仅要了解时尚行业竞争对手，甚至是整个零售行业和电商行业现状和热点事件都要有一定了解。

唯品会物流体系管培，初面放在暨大大学城校区，超级偏远在新造站出来还要走乡间烂泥巴砂石路几公里才到。群面8人一组，题目是如何提高一线快递人员的从业素质，要给出三个具体可操作的方案。感觉整组同学都在忙着抢话，话题跑偏，hr一副你们读懂了题目吗的鄙视赫然写在脸上。讲真，不太有信心和观点的同学真的不要瞎跳leader和timer，根本是减分项还拉低全组。hr一开始说请选择一个物流题还是非物流题。整组不是物流专业的我们一致认为非物流吧，然后hr让我们做了物流的题。 整体面试的感觉就是唯品会果然hr名不虚传的烂，非常不专业。只申请了暨大三个中等教室，连面试等候室都没有，三教室全部坐满后还有一百来号人站在走廊上等。面试官明显事前没有进行分组规划，理论上9点开始实际至少到了9点40，现场看到应该是hr头头在喊到底谁今天当面试官要不我先上。面试过程中，hr小哥一直面朝窗外看风景。还有玩手机，心不在焉的样子。要知道我们是来的最早的同学，安排的是全天第一组。真不敢想象后面的同学们会怎样。总之本来就是投的练习一下玩玩的，反正基本上就是个不咋地还莫名傲慢hr非常名不虚传的烂的地方。

楼主应届毕业生，海硕。在boss直聘上获得了面试邀请，一共三轮面试。创业公司，办公环境一般，是公寓楼。面试有笔试测试题，行测和性格测试，苹果手机排版显示有问题，前台小姐姐借了手机给我，能看出整个公司员工工作态度还是很不错的。一面业务面，问简历问题，会引导。 二面合伙人面试，重点说一下：不知道是因为合伙人还是因为什么原因，全程葛优瘫地坐着，一直晃腿。问我“你一个女生为什么不回老家发展，来北京干嘛？”，我真的……非常无语，女生为什么不能来北京发展？我理解公司都要考察员工稳定性，不想浪费人力成本培养员工最后却离职了。但是我觉得对女孩子还是有个起码的尊重吧，您直接问我为什么来北京发展就好了。不用特别强调。然后二面之后hr和我联系说要三面，三面又有笔试和面试两部分，大概一个小时左右。会考察专业知识。希望对大家有帮助。