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一共三轮面试。先是人事问的问题非常多，然后直接上司问了一些工作中的问题，最后又来了一个什么经理，又问了N多重复的问题。问的感觉没什么实质内容，三个人问完之后各种挑剔，什么路途远之类的，在电话中已经说过这个问题，完全可以当时直接告诉求职者不匹配。对这个感觉特别不好，原本也没打算去的，人事打了好几通电话，又发了好几次短信。在这里也给求职者一个建议，如果觉得路途远或者感觉不是很想去，就果断放弃。

面试的人我是真的服气，一开始的小姐姐面试还好，主要是负责人，我呵呵了只要你填你的家庭稍微好一点，她们就觉得你吃不了苦，负责人说了一句觉得我吃不了苦，请问你哪里看出来我吃不了苦？我一没靠父母打拼二想自己努力出来闯闯，我在事务所努力加班到12点你看到过了？你知道过？我靠我自己努力找工作我被歧视？只能怪我太老实。

hr打电话聊了大概十分钟，hr对岗位的职责非常了解，会问几个很专业的问题，之后就确定了面试时间。打电话和面试之间隔了一个周末。面试是两轮面试，先面试部门负责人，大概聊了40分钟；再面试集团副总裁，大概聊了10分钟。主要就是问个人的工作履历，以及对岗位的认知看法。过程中他们会强调你要想清楚，考虑好来不来。面试当天出结果。

先是人事专员和部门主管，谈了谈工作，谈了2个小时，感觉不错，然后过2天就打电话复试，就通过了，但是薪资不高，现在到这来工作 了，感觉公司不是特别的流程规范，工作很轻松，强度小，办公室没什么工作，工人工资会低一些，主要是靠加班，办公室没有加班，建议养老的人可以到这来。

首先填写一份个人资料，接着面试分为三个环节，一、所有人在一个会议室里，根据ppt看到的词句举手起来做一分钟演讲，面试官记录表现；二、分组无领导小组讨论；三、单独面试，细谈个人兴趣爱好，职业发展展望，全程比较轻松。

首先是群面，4个人一起，由总务和用人部门系长（日本人）共同面试，无非就是自我介绍，为什么会选择这家公司等等。群面是当场出结果的，4选2。然后又用人部门系长单独面试，问一些职位相关的专业问题，都不难，比较倾向于招应届毕业生。

参加宣讲会后第二天上午就面试，由于参加的人不多，面试官先让我们两组打辩论赛，辩论一个小时，勇跃表现就好了。因为我从来也没有打过辩论赛，就尽可能多去展现自己。接着针对自己的专业，给我们出题。像我就是针对卡士物流体系构建一个改进方案，我就归纳了五点，每点有理有据就好。最后可能会针对你的回答提问，像面营销的就要你策划一个推销方案。最后当场通知结果，全程3小时，效率挺高。话说宣讲会发的卡士酸奶真的很好喝。