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网投，约好时间到达公司，人资部门填写表格然后人资经理面试，相谈甚欢，推荐给人资总监面试，至此愉快的经历结束进入奇葩的世界。人资总监面试上来就是不符合要求，KPI无用论，心想既然通过简历就看出不符合硬性要求为何找来？不符合硬性要求为何找来？不符合硬性要求为何找来？重要的事说三遍，接着是各种贬低应聘者，感觉要么此人想借此为下面的谈待遇打基础，要么是在内部搞派系，奇葩至极，直接点出本人个性较强，结束面试。

一面无领导小组讨论，从一起面试的同学学到不少东西，意识到自己的不足。二面二对二，面试的姐姐人好，问得问题比较轻松，就像聊天一样。希望能够进入御家汇。

首先地理位置很好找，公司环境还算可以吧，面试了三轮，耗时二小时长，首先进去填了登记表，然后做了英文翻译题，接着是部门负责人面试，和部门负责人聊的很开心，负责人也很谦虚很专业，岗位工作内容与需求也说的很详细，给人感觉很靠谱； 第二轮才是人事小姐姐面试，其实感觉好奇怪，不应该是人事才是第一轮面试的么？可以说这个小姐姐问的内容是很详细了，连你住在哪里，和谁住，有舍友的话舍友的工作是什么，我的天啊，这种问题也问，不知道是不是我面试的公司少，我是无法理解了。原以为两轮过后就结束了，没想到还有第三轮，真的压力大； 最后一轮面试官一直引导我评价之前工作的两家企业，和我对他们公司的一些认识和了解，可能我个人表达能力一般，也可能我当时有点累了吧，面试完最后一轮感觉面试官对我印象也一般吧，所以我觉得应该是不会录取我了，果然第二天给我发email说未通过。 当然也有可能我的中翻英做的不是很好，但是我个人感觉还是因为后两轮面试表现得不够好吧。果然小公司招人更严格，吸取经验了。幸好我还有其他offer,总而言之，很深刻的一次面试了。

一面和HR聊天，会问对基金产品、对电商的了解和认识，然后就是聊天，要引起他注意，还要说服他相信你愿意去深圳。二面视频面，电商部的几个负责人面，问对互联网或者电商发展是否看好，趋势，给行业带来的影响。最后问是否真的愿意来深圳实习，我犹豫了，相当于婉拒了，因为已经在家里了。

三轮面试，群面无领导小组讨论，注意发发言且不要撕逼就好 单面 自我介绍加问了些问题， 最后视频面试。挺简单的。 但是工资不高 ，工作地点在上海。

我是下午两点去的，公司环境挺不错的，面积很大，前台挺客气的，让我填张表格，还给我倒了水，调好表格等的时间比较长，据说是因为之前还有人在面试，第一个面试我的是一个男的，人事部的，具体职位没有问，他问了我的过往工作经历，职业规划之类的问题，本以为就是人事通用的那几个问题，但是没想到人事会问到我之前店铺运营的自然流量，转化率，客单价和推广方式的选择依据和推广步骤，还和我交流了电商发展历程和未来走向，瞬间有种错觉这个人不会是电商主管吧，直到第二个面试官来了之后，经过介绍才知道后面来的的是电商负责人，问的问题和人事有一部分重复，不过更专业，说实话有几个问题我还是觉得挺棘手的，回答的不好。他们公司是做自己品牌的，电商做自己品牌不打价格战是不好做，当时我就觉得他们要找的人挺少的，我之前的公司也是打价格战，促销，报名活动，其实我挺不想做价格战的，但是他们公司的标准我觉得通过比较困难....希望以后有机会可以合作吧。

面试的时候未带简历 hr帮忙打印简历 直接和亚马逊团队负责人面试 运营团队目前有五人 有专业的站外推广团队 面试官很年轻 问了之前离职原因和做亚马逊最重要的是什么 问题都很简单 公司可能更偏向于招聘经验丰富的人吧 最后也没有谈到底薪和提成制度 面试官面试完以后就说如果通过了两日内给答复