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首先给一套题给你做，有IQ题，有一些专业的题，还有翻译题。做完题目后，HR先给面试，会跟你聊聊，其中会有一些英文的问题。接着HR会带你去跟经理面试，首先自我介绍，问为什么来这件公司，你的职业规划等等，觉得面的还可以。

提前一天电话通知面试，邮件确认。（简历投递后，第一次面试。） 第一关翻译笔试（20分名词中翻英，主要是单证上出现的专业名词；30分英翻中，考察一般的对海运合同双方的很基本的翻译；50分写一个邮件补充信息，就是考察写信细节） 当然全英文个人信息，对于填了身份证有点后悔。有一个性格测试自己算分。 然后把表格交给人事，打字测试，4段文字，计正确率，改正率，速度，出一个分数，今天的都32分以上普通水平，排行榜上有109的。记下成绩，等待manager面试。 任务三来了，中文介绍自己。不是单证专业，就问你有没有单证方面的证书，都没有则要求2周内将单证全部背出来，当然没有培训自己解决。面试内容也就是给你看一张单证挨个翻译，反正她都说你说的不对。 最后让我两周后等通知，说这次不算面试，下次开始就上岗还要周六加班，敢问不是面试是什么？！（她说：“这不算面试，我不是人事，是我来问你，你凭什么问我问题！”）

1. 进去前台先给一份表让填简历， 以及一份测试题。 2.测试题是根据一份信用证做出相应的一套交单文件，难度比较大，没有经验的做不出来，有经验的也未必做得好，即使看懂了整份信用证，要在短时间内把一套完整的交单文件做好还是有一定难度、 3. 薪资待遇不高，待遇谈不拢，没去上班。

觉得还是挺难的，题目限时40分钟做完，结果是40分钟过去了还没写完后来再给我一些时间。写完后还要等多一段时间等HR过来面试。之后会跟hr去会议室给你面试，全程英文对话，主要是自我介绍，工作经历，对这行工作的看法等等，来之前一定要做好功课。毕竟挺有难度。

去到公司面试，就先填了一份个人基本资料的表格，填完之后人事回通知经理来面试，经理这时候会看你填写的表格，根据你填的内容进行询问，这都没什么困难的，然后就是问了从事货代的意愿，介绍了下公司和这个职位的职能，觉得适合就敲定了。

我在网上所投的职位，跟实际的不一样。但是HR没有说明情况，就直接约了时间面试，实际上我所投的职位已经需要人了，要的是物流职位的。所以是两个部门的主管一起面试。因为跟我所期望的不一样，所以他们也只是问我是否有意向从事物流岗位。我觉得工作量大，所以没有意向。他们人是还不错，给人亲和感。所以交流挺和谐的。

一面与HR单面，是个美女姐姐，谈话氛围很好，主要是看你能否接受加班以及如何对待工作压力，顺便会有一个英文版自我介绍（要与笔试内容不同）。 二面是群面，三个部门经理，5个面试者。先来个自我介绍，轮流问几个问题，包括性格，经历，优缺点等；再有就是提一些问题，面试者不按顺序自愿回答，如职业规划、认为工作最吸引你的地方等。整体感觉还好。