上海老板电器销售有限公司

1.没什么过程，简历基本都不看，直接介绍公司产品，就是推广信用卡APP罢了。某招聘网站上的新媒体职位标注为6-8K，这个其实做销售底薪+提成模式，新媒体运营不过是幌子罢了，就是叫你做销售，真的浪费时间。 2.看了一下该公司在某招聘网站发布的职位，90%以销售为主，大概只有人力资源这个位置是真的要负责招聘事物的，毕竟要负责招聘嘛，其他的岗位基本都是销售，不用看。对了，这个公司的前台在负责招聘事务，态度还是可以的，这点必须点赞。 3.面试的时候，我能感受到公司的“节约”，以至于连产品宣传页都是用自家黑白打印机弄的，一张A4纸上印刷着产品介绍，我的天，我真的服，关键是还是做APP的金融类公司。做销售就坦率点说做销售，不要浪费大家的时间，大家都这么忙，有点诚意行不行？

第一次面试: 先填写一堆测试题，填写完hr进来初面。面试过程很好。hr介绍的非常到位，然后就是等通知了。新媒体岗位面试前有一个笔试，命题的，什么写一篇公众号推文、小红书推文、抖音脚本、用户运营试题等等，当时也没想到会这么多。然后就是主管和另一个hr一起面试，面试后等结果非常久，最后毫无疑问没有offer，但我笔试的作品嘛....

是一次很愉快的面试经历，面试效率也非常高，无论几轮面试都安排在一天，不会每天都被叫来面试耽误彼此的时间。 面试中有点紧张，但还是能感受到hr的专业素养和对业务的了解，问的问题很有逻辑性和专业性，对于候选人的了解很全面很用心，走的时候忘了给面试我的hr表示夸赞了，所以写在这里希望她能看到嘻嘻。 leader的面试是真的很严格啊！面试专业性很强，专业素养也很强，感受到理性和客观，很有个人魅力。 hr和部门给人留下了很深的印象。虽然不知道能不能通过，但这次面试给我的帮助很大！

面试氛围相对轻松，来之前hr还会亲切的关心，感觉蛮不错的。公司不大，发展挺快的，连我基友都听过。面试下来最后决定的岗位和投递的不一样，公司觉得我适合另一个岗位，对我来说是个挑战也是个机会吧，希望我能把握好。

面试有三轮，第一面是新媒体运营官，第二面是社群运营总负责人，第三面是HR。总共花费一个小时。问题种类很多、很杂，更多考察你在已有知识基础上随机应变的能力。整体感觉下来，公司制度规范、完善、人性化，福利很棒。

部门leader有想法，部门是新成立的先是部门负责人面试，聊了一些工作经验，工作发展，技能等问题，很愉快，不紧张，没有压迫感。然后是HRBP面，聊一些公司情况，离职情况之类的，不太专业，最后等了5天发来录取通知。

一大早就去啦，交通还是很方便的，地铁淘金站，公交车花园酒店or白云宾馆。面试官人很好，不管你在说什么都会仔细听，像朋友聊天的感觉。然后就是传说中的996了，不过据面试官说不会那么严格要求时间点，碎片时间多。毕竟个人认为每天做好自己分内的工作是首要啦~都是年轻人好交流~挺好的~坐等消息啦~