小米

先是HR面试，然后总经理面试。面试无难度，整个过程非常轻松。HR会问你一些过往的工作经验、职业规划、及目标的薪水等问题，最关键的是问进入公司后如何开展工作。会跟你详细说明公司的晋升渠道，不过都是忽悠人的。总经理面试相对比较简单，就是过过场而已。

这次面试算比较倡促，从广州拖着行旅箱赶回珠海直接连忙赶到公司面试，刚开始没找到公司前台，反而乱窜问了一男的，结果他就是面试经理，看我提着箱子问我这干嘛。我说去跑项目回来。他好奇停顿了下。我接着说是之前工作关系存留下来的项目要继续做完，接着就开始正式的面试交流了。 首先让我填一份表格，测试我的人格怎么样，然后对我问了第一个问题，是否愿意与事业新单位的人员打交道，我回答他不是愿意的问题，是工作需要我就会这样做，不需要的时候我自己私底下也是喜欢交友的。我没有对待工作一定有喜欢因素存在，是我存在就要履行工作职责。后来他就接着问我家里的情况和之前的工作模式。是否接受短期出差和服从公司的安排。 这些都泛泛之谈，一笔带过，最后问我一个难题工作遇到的最大的问题，我的回答是人员变数太大。然后他也销售就是要适应这种变化，说这份工作就难的也就是要对付一桌子的人应酬吃饭，我说吃饭本来就是多人菜多吃得广嘛。所谓吃四方就是业务人员需要的特质。哈 就这样后面谈到待遇的情况。我觉得没达到我的预期，还有上班地点不是太方便就心里没接收，不过此次面试算是比较成功有说有笑的一次面试。感谢此次面试经理给予的话题和时间。希望我提出的条件可以跟公司得到满足。我或许会接收这份工作的。

这个公司很新，但是发展很快。工资5000，面试的时候就一个人 一对一的面试，会根据你的简历去详细的问问题。最好不要说太多官话套话，负责招聘的人是负责市场的，也是见过很多人的人。回答问题要有实质性内容。请深入了解冰箱市场和midea 冰箱，并且最好有销售经验， 其中一个问题为英文问题，说一下你的一次经历

先看一个公司宣传片，问应聘者从里面了解到了什么，最后问自己一些想法疑问。

比较难的

5月底猎头给我打电话，说是有国际著名电器公司的销售岗位，问我是不是在北京。得到肯定答复后猎头告诉我第二天给我打电话。第二天就告诉我是施耐德的销售岗位，低压产品，类似于继电器之类的产品销售，主要在华北地区，可能要经常出差。6月初接到过一次电话，问我之前的工作岗位，工作经验，主要集中在以前的工作经验方面。接着告诉我要过端午，端午后面对面的面试。 6月14号在北京面试的，主要问我的销售思路，然后突然提出一个问题，说是如果产品被客户严重低估怎么办，因为之前没有做过突击问题的准备，懵了一下，马上组织思路。感觉电话里主要问自己销售经验，对低压产品还有传动器产品的看法，集中在具体销售，面试的时候就是思路了。自己感觉不错，不料后来接到猎头给我的电话，说是他们领导做出最后决定，不行。

总的来说，比较看好这个行业，现在我关注的一个是养老，另外一个就是大健康，初面感觉还不错，HR讲的挺详细的，后面说是还有业务总监复试和背调，感觉公司是比较专业的，整体的薪资和考核设置也比较合理，规范性是没问题的