华三通信（H3C）

看到面试邀请中有英语四级，傻眼了，这下好玩了，不去吧吧有0%的机会，去吧四级又没过，咋办嘞？ 抱着试试看的心态去了，毕竟好公司谁不想去啊，早上去后人力要求把证书给她，毕业证、学位证、四级、身份证的复印件及原件，此处默默的把毕业证、学位证、身份证给了人力秘书，然而人力秘书也没发现我没交四级证书、就被叫去答笔试题了，前前后后来了四个面试的，答题时间一小时，答题过程发生了些有趣的事，因为答题的会议室只有我们四个人，旁边的哥们就安奈不住了果断拿起手机搜起来了，不知道是巧合还是什么情况，差不多快一小时的时候，那个用手机搜的哥们第一个就被叫去技术面了，我第三个面试，技术面的大哥都挺好的，其中问了些问题，还让写了一到算法题和集合题，口答凑合，结果一写就懵逼了，但是知道第一题算法的大体思路，然后就给说了下，面试结束后说人力出差了，三面得等下周，那就等呗，第二周也没考虑四级问题就等着了，果断第二周来电话了，三四面，结果邮件中又看到 四级证书及复印件，这下慌了，开始纠结了，要不要去呢，或是办个***呢？想想算了，就算你办个***过了，以后你就时时刻刻为这个提心吊胆着，毕竟这关乎你人品问题，所以还是硬着头皮没拿四级证书去了去了，开始填职位申请表，准备人力面试，这是另一个秘书姐姐，还是同样要各种证书，这时坦白了没有四级，这时技术大哥也纠结了，面试期间合技术大哥挺聊得来的，可是四级是公司硬性规定，没辙了，最后对第一个人力秘书姐姐说声对不起！希望不会因为这个受到处分吧，还有其他花时间面试我的人，说声对不起！洋洋洒洒写了一堆 有没有

一共进行了4轮面试，第一轮 技术面， 第二轮还是技术面，应该是部门的领导吧， 第三面 HR面， 4面 boss面，主要问了java的基础以及以往做过的项目。面试官挺和善的，当天晚上就打电话来说面试通过了。

忘记在哪个平台上投的了，简单记录一下。首先上午会有个笔试（前两天会发短信通知，我选的线上），题挺基础的，有feign的使用，设计支付模块，一些sql题，我选的线上笔试，笔试是多人笔试题是一样的，一个考官（今天查了一下发现这个笔试可以上网搜，血亏）。笔试完后下午通知面试（我看评论有人说笔试50分以上有面试，也不知道线上笔试是不是这样），大概面了15分钟吧，就是简单的八股，全答出来了，现在快一个月了具体题目我也忘了。当时面试完后我问了一下，说是通过了的话还有二面，看牛客上面还没有人收到二面通知，应该还没有结束。

一面 面的java开发，面试官性格随和，但面试过程很专业，属于理性且强势的类型，主导了整个面试过程。项目会问你的重点和复杂点，并善于挖掘项目中的一些意想不到的问题，当时有点紧张，没能立即理解，面试结束后才想起来自己在项目中已经做出过处理。技能方面也会侧重问你简历上的内容，并设定一定的场景要求你解决，没有问到简历外的问题，但简历上的问题会有一定的发散扩展。总结就是，面试官很专业，喜欢深挖简历，循循诱导，没有什么八股文，主要侧重于你已经掌握的内容，并进行一定深度和广度的扩展，自己面试发挥一般，没有能很好的沟通和表达，面完感觉希望不大，需要好好准备。hr会问你的职业经历，离职原因，未来规划，工作态度以及优缺点，问的也很详细，并会介绍公司的业务和作息，都是常规的问题流程。

- 一个多小时的笔试题，选择题，解释题，写代码题；- 选择题 - 内部类，接口，抽象类。- 解释题 - equals 和 == 的区别，工厂设计模式，反射，Java内存泄漏的例子，接口和抽象类的区别。- 大题 - 把7进置的字符串转换为10进置的整数。- 随机生成一个带有数字大小写字母的密码，密码长度为传入参数。- 读一个文本文件，逐行输出- 做完了之后等了一个多小时技术官把我叫走技术面。

笔试：java部分 四轮面： 1.技术经理面:基础面，主要问笔试题相关的思路什么的，主要考察基础 2.经理领导：问的项目经验。具体每一步怎么实现的，问的比较杂，但也会引导性的去提示 3.部们老大：了解性格部门，技术问的不多 4.hr：主要靠聊天来考察性格等等

面试流程：第一轮视频面试，通过万得自己的APP面试的。面试内容主要是介绍自己做过的一些项目，技术难点。个人对自己的优点与缺点评价。第二轮现场面试，在南京万得大厦。先是机试，写一个功能API，功能简单，但是要求可以兼容多数据口。然后是面试，面试主要还是项目难点。问还有啥改进的地方。其他简单问了问设计模式，类加载机制之类的。第三轮视频面试，应该是总监级别的大佬。还是技术为主。项目经历，难点之类的。最后是hr电话沟通，问了问薪资，离职原因等问题。然后告知要等老板审核，也有淘汰率。目前还在等审核