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主要是笔试，发给我们一张试卷。简单的题目。做完直接交了。没给我们分数。 然后面试。问我们一些职业规划的问题。问一些专业问题。所学专业。对待公司的看法。，自己未来五年的职业规划。家庭住址。大学成绩。

byd校招，一共两面hr面就是问一些基本信息，有没有挂科然后就是主管面，面的是济南地区的byd工厂。主要还是问有没有挂科，然后针对简历上的项目问了问主要做什么，然后再问问主修课程有什么，家里什么情况，过程很简单

电话面试简单询问了工作经历，现场先是HR问了常规问题 ，然后英语自我介绍，几个简单问题。做了测试。部门经理专业面试，英文问题，并现场口头翻译一段英文资料，因为专业英语基本没准备，所以翻译的一塌糊涂，估计因为这个被毙了。

每组10个人，给我们一个题目，然后开始讨论，每个人3分钟，最后让一个人总结一下，题目非常的开放，主要是考验团队合作意识，个人领导能力以及口才，逻辑，思考方式，考验人的地方还是蛮多的，小组的小伙伴也很重要，有些确实实力很强的。

老牌外企，面试交流过程是非常和蔼的。面试分为两轮，均为半个小时。一面是部门主管+HR面主管非常重视学生是否独立完成课题，并要有自己的独立思考，对课题的每一部分都要“知其所以然”对于实习经历，主管会重点关注解决问题的能力。会让你谈谈在实习中做了哪些具体工作？如何解决实习中遇到的困难。HR面主要是沟通了解一下家庭背景之类的。二面是总经理面主要聊的是一些常见的开放性问题，包括你的优缺点、谈谈你的性格、为什么选择梅托、以后是想走技术还是想走管理岗等等。最后会顺便考察一下英语对答能力。总结来说，整个过程还是很nice的，每轮面试结束后，当天都会收到HR电话告知结果，并询问是否继续跟进。

在酒店面试的，就坐在床上，面试官隔得很近，问一些基本信息，什么身高啊，家庭情况啊，期望工作地点啊，总之就是很简单的问题。去面试的90%都是男的，土建的来一个要一个，现场马上决定是否接受offer，接受offer后就回去测评，感觉行程很紧。

很简单的面试，做个自我简介，两位面试官问了一下基本情况，让我介绍一下项目，但是他们两个人好像都我的项目都不懂，就没问下去，然后就是问我英语水平，我给他们看了六级分数，他们就没问英语问题了，不过其他人好像都会要求几句简单的英语（描述一下今天的天气，说说今天你做了什么等）。 问你对襄阳这个地方怎么看，你做的比较满意的一件事。 问这些事情的时候，看起来完全像在执行一个程序，没什么气场。 最后问你想做什么等