上海古怡企业管理咨询有限公司

首先HR电话聊，觉得OK的话，第一轮是去公司群面，差不多每个组有1个人可以到复试OM的环节，当然也可能全部fail.OM比较nice,但比较看中个人的人品、各方面素质。最后一轮是见CEO，总体比较正轨的一个公司。

面试的过程不是很难，里面的人看着每个人都在电脑面前忙碌，面试的时候问的问题也都是基本的，首先是自我介绍，然后会根据你的简历内容来提问。记得影响深刻的问题有，你印象中比较有成就感的事情是什么，你的优缺点是什么等。并不太看重你的工作经验。

上海贤思企业管理咨询有限公司(友达猎头)，这家公司的评论不多，我就来补点吧。坐标上海浦东，离地铁不是很远。办公楼老旧，靠近门口有一间小小的会议室，整体感觉公司拥挤狭窄，让人有点窒息。到了公司之后，没有HR面，直接leader面，女的，岁数不大，问的挺细致，但感觉知识面也有限，就是挺爱问的，但是你认真回答半天，她却未必都能听懂的感觉。公司做游戏职位比较多点，职位年薪偏中端些。有一点提醒各位面试者，这是我面试了众多猎头公司中，唯一一家向我套取之前合作公司的组织结构框架的，感觉不是很舒服，回答或者不回答都不太好。

下午参加的一面，是群面，但是人不是很多，一开始只来了两个，是南大的一位研究生学姐，有自我介绍，针对简历的提问，还有反向辩论，复述对方的自我介绍，最后还有英语测试和行政测试，面的比较全面。

我当初是去面试猎头顾问，面试第一轮是里面的员工，我猜应该是HR，会对你有初步了解还会介绍公司具体情况和你面试这个职位的大概基本要求，事后就等复试通知。第二轮我个人认为是这里的老板，明显面试要求就有所提提高，问题会更深入的问你，例如你觉得你这个职位有何发展空间；你对未来工作薪资方面提升有何计划，会用多久来实现 等等。

由Team的Leader直接进行面试，常规流程：自我介绍；看工作机会的原因？下一份工作期望获得什么？以前工作中遇到的困难，如何克服的？面试官会告诉你这个平台会给你带来什么。整体顺畅。经验比较浅的职场新人做猎头找对师傅非常关键。

初面先是填资料表与一张简单的考卷（四题），宣讲（类似校园宣讲），自由提问，每个人自我介绍，然后就是结构化面试，小组讨论。 复面是合伙人亲自面试，对着第一次来的时候填的简历表看到感兴趣的内容就发问。 确认录取后有着两天的集中培训，过程刷人，上完课考核，根据结果刷人。