北京拓优顾问有限公司

因为不想再从事销售行业，所以想尝试大学专业相关的人资。一开始投的是优克锡的人事专员，投递简历的第二天就接到了电话，一位招聘专员对个人基本信息、工作情况、在校情况、职业发展都做了非常详细地询问，用时半小时左右。下午5点多接到电话，被告知人事专员已经有候选人，叫我考虑拓优猎头顾问。本着转行之初以学习为主的态度接受了，随后沟通二面的时间。 二面是分公司OM单面，电梯开门后在写字楼的指示牌上都没找到公司信息，心里一紧。公司办公场所在写字楼楼层的角落，面积很小，人也很少，在场的总共也就五六个人，和想象中的和其他人面经里描述的环境相差很多。到了之后需要做一份行测和英语翻译的题，难度不大。随后OM单面，问的问题和招聘专员差不多，没有任何新的问题，所以没什么难度。三天后接到面试通过的电话，要求提供工资流水等资料。之后沟通过很多次，主要还是围绕薪资问题。最后因为薪资给的太低，没有接受offer。 面试初期说的很专业很严谨，说薪资会根据工作情况、在校表现、面试情况综合评判，结果最后给结果时的唯一依据就是上一份工作底薪，说跳槽的话底薪涨幅最高30%。既然依据这么简单，那之前提供的所有资料都没啥用了。总体而言，这家公司的招聘还是比较正规的，但不足在于过于死板，效率偏低。现在猎头行业发展迅速，人员整体水平也偏低。个人在找工作过程中也收到了很多猎头的邀约，点开一看和我的求职意向相差甚远，很是无奈。

上海贤思企业管理咨询有限公司(友达猎头)，这家公司的评论不多，我就来补点吧。坐标上海浦东，离地铁不是很远。办公楼老旧，靠近门口有一间小小的会议室，整体感觉公司拥挤狭窄，让人有点窒息。到了公司之后，没有HR面，直接leader面，女的，岁数不大，问的挺细致，但感觉知识面也有限，就是挺爱问的，但是你认真回答半天，她却未必都能听懂的感觉。公司做游戏职位比较多点，职位年薪偏中端些。有一点提醒各位面试者，这是我面试了众多猎头公司中，唯一一家向我套取之前合作公司的组织结构框架的，感觉不是很舒服，回答或者不回答都不太好。

刚刚收到拓优的二面通知，五味杂陈的心情。从二次考研失败到现在，感觉所有的眼泪都释放出来了。下定决心认真来写这篇面试经验，为明天下午和上海总部的视频面试攒下人品。 结识拓优真的是个很偶然的机会，3月21号早上在去另一家公司面试路上突然接到拓优的电话，山东济南的座机，当时完全没有当回事以为是家皮包公司。还是耐着性子接了电话（现在才知道这就是电话面试），电话里面问了很多，在学校学习成绩，考研过程，前一段工作的经历，爸妈工作……等等等等。然后问我对拓优之前有没有相关了解，很诚实地回答没有后，对方发来了公司官网的介绍以及招聘简章，让我做相关了解，在阅览官网的过程中我产生了一定的兴趣。在回复邮件之后我又进行了一次10多分钟的电话面试，这次问的就更细了。由于我本科为金融学，双学位专业为人力资源管理，问了我的职业规划，求职选择行业，以及薪资待遇预期和对公司的理解，当时我的回答是多行业多方位的选择，因为还没能确定自己的职业适合方向。然后在电话里面确定了一面时间，3月23号早上10点。 然而一直到面试当天我也没有引起足够的重视，由于长期奔波面试加上感冒，状态真的很差，披了件羽绒服画了个眉毛就去了，在此一定要提醒大家啊！着装和礼仪一定要注意，女士务必正装和淡妆。去了之后先是填写一份三页的简历，然后和之前一直联系的人事专员一对一谈了1个多小时，主要还是针对简历提问，还记录了四级成绩，六级成绩，几次校级奖学金。简历也特别详细，连高中班主任和大学辅导员电话都记录了，说是后期如果录用了会有详尽的北京调查。面试其实不难，如实作答就好，但是有些问题不是很好回答，比如，你在担任团支书期间如何处理女生寝室之间矛盾的，你学生干部期间遇到的最棘手的一件事情是什么，你觉得两次考研都宣告失败自己是哪里做的不够，班级里面有没有你十分讨厌的人，理由是什么，家庭里面你觉得是爸爸还是妈妈对你影响更大，作为一个独生女有没有考虑尽快回家乡发展等等。一直保持高度集中的注意力回答问题，难度不大但是要谨慎作答。 面试结束后人事专员提了一个小建议，说是要更加放松自然。然后进入面试阶段，先是限时30分钟做30道逻辑面试题，但是！答对2分不答不得分答错倒扣1分。题目不难，一般就是从骏马军马赛马驸马里面选出1项不一样的以及初步的说真话说假话的推理题。我大概20分钟就做完了吧，然后交卷之后进入英语翻译测试，一张A4纸的英文，一张白纸，10分钟翻译时间，不能使用翻译工具。由于长期训练英语一翻译养成的尽善尽美的习惯，我没能翻译完，但是那一半翻译准确率应该能够保证。毕竟在经历过2年英语一翻译训练后，再来做这种难度介于英语四六级之间的翻译，问题并不大。 时间到人事专员敲门收卷之后，告诉我一面就结束了。长舒一口气，真的还是有点紧张的，一个人坐在空荡荡的会议室里面等着HR进进出出来回面试笔试 。之后人事专员将我一直送到了电梯口，当时已经是星期四中午12点过，她告诉我会在2到3个工作日之内通知初面结果，让我星期一等电话。然后开始了漫长的等待，由于及其专业规范的面试过程以及良好的业界评价，我真的很喜欢拓优，又在星期六早上给HR发了一封邮件，讲述了自己对于着装礼仪的抱歉以及对拓优的理解。3月27日星期一早上9点15接到的电话，又谈了6分钟，对方在确认我是真的能够接受以电话和邮件为主的工作内容之后，发送了二面邀请，明天下午3点，祝自己好运吧，希望这份努力回忆挤出来的面试过程能对大家有所帮助。

下午参加的一面，是群面，但是人不是很多，一开始只来了两个，是南大的一位研究生学姐，有自我介绍，针对简历的提问，还有反向辩论，复述对方的自我介绍，最后还有英语测试和行政测试，面的比较全面。

笔试：逻辑测试和英文翻译初面：群面，每个人介绍完自己之后，面试官让大家互相介绍。要是没好好听别人的自我介绍可就惨了。复试：一个很犀利的面试官，但是风格挺好的。有些问题和初面差不多。终面：分公司OM面试，主要是谈薪资什么的。

面试了3轮，后两轮是与外地管理层视频会议面试。一去就要填三面资料，很详细，像什么大学期间班主任 班长的电话都要填，后期做背调要用的吧。问的问题，都不是很好回答，像什么你做过最成功的一件事？你在工作中遇到的最大的困难很难解决的是什么？你未解决的困难换做是现在的你处理方式会有什么不同吗？要你谈对猎头行业的看法。都是要求举实例来佐证的，主要考察面试者的真实经验，编的肯定是会漏怯的。我比较会讲故事，都是按实际工作经历来描述的，建议大家用STAR法则来叙述自己的经历，侧重强调在这个任务中你所做的工作，你的影响给这个任务带来了什么样的改变。这样来突出自己的能力。我面试完前两轮都比较乐观，有考虑给我offer，在谈薪资的时候崩了，我要求还是比较高了，工作地点离家太远了，故本来就有点想放弃，回答面试问题时到后来没有主动去迎合面试官的想法了。故未有新进展了。

周末约的面试，还以为是周六要上班的。结果只有面试官一个人，是加班面试的。看来招的比较急。 不过面试官人很Nice，对于岗位的介绍非常详细。需要常去校园拜访，老师同学都会涉及到。 对于个人经历，学校社团经历，市场推广的项目了解的比较细致。