康恩贝

实事求是，会的就会，不会的就不会，面试的都是专家，不懂不要瞎说。应届生主要看你的学习能力逻辑能力和表达能力，把做过相关的实验用简短的几句话描述清楚。合全有专业的培训，进去后只要你想学习就能在很快的时间达到一个优秀的员工。

先是电话面试，主要问了问简历上的基本情况，关于康恩贝公司了解多少啊，主要产品是什么啊，自己有没有临床经验啊什么的，问完了之后就让等答复，两周后去公司面试，4个人面我一个，压力好大，主要还是看专业知识，比如ICH-GCP，GCP等相关规定啊。。感觉好难

面试之前先填职业性格测试。之后面试第一阶段，对于博士需要准备25分钟ppt，会提一些专业相关的问题，之后第二个环节是几个面试官提一些综合性的问题。最后还有公司参观。感觉他们对博士的要求比较高，面试没能通过。

先填一份资料表，再填一份笔试题，主要侧重对生物医药行业的看法（偏价值观类）。面试的有华工和中大的，然后等待群面，讨论关于孤岛求生的问题，也是测试个人价值观以及观察个人表现力。群面以后要操作做实验，用移液器配试剂加入96孔板，然后放入仪器读数。我做得很慢，中大的女生手速超快。但是我还是进入了复试。复试是Boss视频面试，简单提了几个问题，问研究方向。面完下午就发邮件给了offer。

南京研发岗，一轮笔试两轮面试，通过。笔试内容与专业相关，难度不大，一轮专业面试会问课题相关，二轮主管面试需要去总部，以聊天为主。8500底薪，年终奖2～6月工资，免费住宿一年，两人间（同时享受南京市800的住房补贴，不住宿舍单位额外发800补贴），餐补加交通补600～700/月，加班费20～30/小时，公积金10%，生日和节假日有礼品。

第一次是人资部电话沟通，针对简历提问基本情况，主要是工作经历和工作方向。要求第二次面试制作ppt，内容主要是个人简介、工作经验、实验技能等等 第二次就直接到公司面试。填了基本信息表、性格测试题。之后是和研发、质量部门负责人面试，人资部同时参与。讲完ppt后，主要由技术负责人提问实验相关技术问题。很专业。人资部负责提一些其他问题。包括薪资要求、离职原因等。很尖锐。

面的CRA岗位，一面视频，二面线下，三面终面线上。一面侧重于实际经验，不太根据简历提问，主要考察监查功底，没有英文问题。面试后约一小时收到电话通知通过。二面有英文提问，自我介绍，自己的优缺点，简单描述SSU流程并举例怎样加速SSU。其他问题有是否报过SAE和SUSAR，还有简历中项目的问题，抠的比较细，还有简历中提到的site是否有特殊要求也会问。还有本公司压力较大是否做好准备之类，结束后大概一小时收到电话通过。三面不太问简历内容，继续考察监查技能，并且结合经历介绍自己的职业规划。面试后约一小时收到电话未通过。