联易融数字科技集团有限公司

问能否接受长时间的加班，问工作效率怎么样

主要讲二面，一对一。但是不必担心，进入这个环节的童鞋会非常舒服——假如你来早了可以在万科中心一楼的沙发上睡一觉，喝点茶，聊聊天，看看前台的mm。：）最重要的是HR都很nice，不会给你太大压力，只要自然地放松，be yourself 就好。二面会和你的简历密切相关，不妨准备一下传说中的“宝洁八大问”，会对了解你自己有所帮助。这一面除了体现你的业务素质外，很重要的是展现你的沟通能力。有时候HR可能对你应聘的岗位非常了解，但他会装作局外人来问你的看法；要学会在半个小时内清晰地阐述自己对一个行业的认识，并且有自己的主见。如果实在不懂房地产，不妨多看看万科的年报来加深体会。

面的省分，第一部分采取对抗式无领导小组讨论形式。讨论题目不涉及专业内容。最后需要两组成员达成非A即B的统一意见。第一部分面完后分两组等待群面半结构化面试，涉及银行运营中遇到的问题。随后面试官会就回答内容与简历进行追问。

先笔试（有英文翻译题，国际贸易的）然后单面，先是hr再是法务部的人，面试官很客气

笔试内容有涉及到法律专业的材料分析题，不难，都是关于合同还有诉讼方面的。面试出了问了个人信息外，还问了一些人际交往问题，没涉及到专业问题。通过面试后，前往深圳进行一天的见习，见习内容有制作培训ppt，案例分享，合同审核，报表分析等。见习当天部门主管也进行了面试，大多是人际交往方面的，还问了对加班的看法。

面试的人超级多，20人一组的无领导小组，从未参加过如此多人的无领导小组，因为是法务组，还特别请了专业的评委进行面试，题目也是法学相关的，总体来说，就是录取比例不知道，然后还进行了海选。

第一次是网络笔试，是在北大的计算机房，总体感觉做的不是很好。题目基本都是行测的东西，但是本人完全没有准备，时间有点不够用。 第二次是群殴，组里面都是北大清华人大和政法的，题目关于后乔布斯时代苹果的出路、策略，感觉和自己专业完全不相关，不过效果不错，最后自己当timekeeper，小组最后提前完成讨论，不过没有正式的小组组长汇报。我们小组是第一个出来的。 第三次是分公司部门HR面试，感觉自己说的挺多，不过之后就是漫长的等待……