联易融数字科技集团有限公司面试经验

工资低，人员流动率高，不建议来，压力很大，常年加班，狼性文化

派遣员工的面试合眼缘就好，只要你在面试的过程之中真诚一点，然后说话的时候不要那么急，谈吐大方，就可以了！因为派遣员工的话其实没有多大要求，做的是一些杂事，耐心细心一点就好。

前几天Boss直聘上投的会计助理，投了加HR微信，扫二维码填了些基本信息。今天腾讯会议上面试，下午两点先讲了一个小时的公司基本情况、福利待遇和岗位情况，类似于宣讲会 ,三点开始正式面试，不开摄像头，一共二十人左右，轮流一分钟的自我介绍，然后,面试官根据你的介绍提问，如果过了30秒回答不出来，就不通过。问了我两个问题:1.你选择这个职位是为了实习还是为了长远的工作2.你认为会计需要具备哪些素质

下午三点面试，持续了一个小时。有三个人，两女一男，左边的男的在做记录，时不时会笑几下，不笑的时候全身都在抖动，不躁动，右边的女的看起来很严厉（不敢惹），中间的男的很正常，比较友善。问了很多问题： 1.自我介绍; 2.就我曾写过的深度报告提问，金螳螂公司的业务模式，看点，订单买家都有谁（最后告诉我去和广田集团对比） 3.问了债券的分类，债券的全价和净价 4.对策略的实习提问，在当前股市的情况下，你能提出什么样的投资策略 5.如何看待当前宏观经济 6.如何看待中美贸易战 7.如何看待美联储加息 8.之前写的论文，人口流动对区域经济的影响，有什么结论，人口通常会被那些因素所吸引 9.毕业论文，为什么没用更常用的宏观杠杆率 10.之前两段实习都很短，为什么（含糊过去了） 11.近期的十年期国债的价格区间 12.股市和债市之间的关系 总结：宏观和固收都很专业一些，门槛高,自身的准备还是不够充分，比如对深度报告的公司没有进一步的研究，并且在面试债券研究这个岗位时，应该准备相应的债券知识，不仅仅是之前学过的，更应该是工作中常用的基本知识，比如净价全价的概念，简单的涨跌逻辑等

The question is not difficult, and communications is good.

测评就是正常行测题，还有一个笔试题，还没参加，参加后回来答

我面试的是管培生的岗位。本人海归研究生，会计专业毕业面试就是简单聊了聊我的学习和实习经历，然后就是对于P2P网贷的看法等等之后就发了一个笔试，都是关于达飞公司文化和达飞产品的问题，百度都百度不出来的那种。反正我是百度不出来就去官网看看，实在找不到就瞎写算了。 然后没过几天就给我OFFER了，就一次面试就拿到offer了，不知道为什么我当时就觉得不靠谱了。HR说公司现在已经有210个管培生，这次又招30个，刚刚给我打电话说今天必须给答复，2018/5/7就要去秦皇岛集训，但是我5/9之后还有几个中药的面试，所以很犹豫。 然后HR告诉我这次不去，就必须等到7月份的下一批了，可见达飞的人员流动性之大。然后我去youku看了下他们军训的视频，就觉得很2很2，觉得还是放弃达飞，好好准备接下来的面试算了。不知道是不是失去了一个好工作，但是这个决定的确是根据我当下的感受而来的。

感觉没戏。注意套路陷阱。应聘其他岗位，叫你通通先做三个月销售。面试的时候也不问你应聘职位的技术问题，你品，你细细品，不是忽悠你免费给干销售是干啥 ，说那些干啥。长点心吧！

到了后面试官不在，随便找了一个下属来面的，问了点技术，问到了python的一个具体问题，答案可能不合意，后面就草草了事了。后面就让回去了，也没再联系让主面试官重面。总之对此公司印象比较差。

1.风控部门的数据分析岗位第一轮是HR面，大概会问问你之前的项目经验啊（当然不会很深入，但是可以看出你的表达能力），离职原因啊等等，主要看你的沟通表达能力吧。 2.第二轮是技术面，大概是部门经理或主管这样子，会针对你的简历问问你过往的数据分析项目，让你举一个例子具体又是怎么做的；也问了离职原因。 3.最后一轮是风控部门的总监面试啦，就简单聊聊天这样子，会跟你讲这个行业怎么样，然后还会问你有什么问题要问他的吗。