广州市腾科企业管理咨询有限公司

一面：和HR线上聊天，确定薪资和工作时间二面：部门同事面，先自我介绍→问对求职岗位的了解→问哪里人，有无意向留在天津发展→根据简历上的经历进行提问→介绍求职岗位的工作内容→反问整个面试过程的氛围很轻松。

一面二面都是线上面，但是面试官并未开摄像头。面试不通过会收到系统邮件反馈不匹配。面试中一些问题，希望对大家有帮助：PMO一面，线上面：1、简历上xx的认证是怎么进行的，你在其中主要是负责哪些模块；2、你大学专业和项目管理无关，当时为什么选了这个专业；3、你对脚本/代码相关的掌握程度是怎样的？4、你过往的文档是通过什么方式管理/沉淀的？5、你对配置管理的了解程度是多少？6、你有没有对应的版本管理/版本控制的经验？部门负责人二面，线上面：1、自我介绍？2、你跟项目经理的配合工作是怎么进行的？3、质量方面的工作是怎么开展的？4、项目助理/项目经理/项目管理岗位的工作开展中的抓手/核心点是什么？5、你的工作中有对外，对客户的工作吗？还是说工作主要是对内？6、你对自动驾驶的了解是怎样的？7、你对该岗位入职以后的期待是怎样的？或者是自己后续的一个职业规划是怎样的？8、你的到岗时间的周期是多长？

分享一些面试遇到的问题，希望对大家有帮助：HR面（1h）（会仔细扣简历的学历/工作经历/项目经历）（会咄咄逼人，一直追问一些细节）1、通勤时间？2、自我介绍？3、过完工作的公司的规模、组织架构、部门人数、离职原因、工作难点？（会一直追问让你评价上家公司的好与不好的地方）4、做项目管理的过程中，要关注的是哪个部分？5、以往公司的产品是行项目还是一些迭代的项目？6、你们项目上的工程师忙不忙，你的工作岗位需要一直催他们吗，催到一个什么程度？7、离职后的这段时间，在做些什么，还没找到工作的原因。有面试没接到offer是哪些因素呢？8、下一份工作主要关注什么方面的呢？有没有优先级排序？项目负责人（两位）（会主要关注项目经历&写在简历上的个人优势，根据回答的问题中的部分问下一个问题）1、自我介绍2、介绍工作过的公司所属部门的组织架构情况3、你们的项目分配是谁来负责的？4、项目开发过程中的所有归档材料是谁来保存的？5、你们的项目是客制的吗？根据客户需求定制的。6、工作中项目上的资源冲突，你们是怎么处理的？7、之前的工作的对内还是对外比较多？8、之前的项目开发周期大概是多长？9、项目一般有哪些阶段？简述一些里程碑节点？

地点是广州绿地中央广场的办公室；面试流程主要就是：首先需要填写他们给的面试信息基本信息表格，基本上其他公司也都需要填写这些表格，所以这也就见怪不怪了，虽然有自己的简历，估计是每个人自己的简历格式排版之类都不一样，不方便阅读吧；其次，填完表格之后，就是和HR“聊天”了，就是比较轻松的问答，个人感觉还好，也有让你问她问题；最后，就是和用人部门的管理人员面谈，和我面谈的是项目部的总监，过程和HR差不多吧。 之后就面试完了，总体下来的时间大概有1.5个小时吧，然后就是告诉我说最快第二天可以出结果，然后也就各自装模做样的道谢分别。然后重点来了，过了3天，我看还是没有回音，我就主动在BOSS应用上问了HR，我是这样说的：XX小姐，您好，无论面试最终结果如何，能麻烦您告知我一下吗？感谢！然后，BOSS应用上显示了“消息已读”，然而，我并没有得到任何回复。 好吧，我知道我是没戏了，但是不得不吐槽一下的就是，说了会反馈自己又不反馈结果就算了，我主动问，想知道自己具体是哪些方面不足导致面试的失败，也没有任何反馈，这就有点难受了。唉，只能说，一事无成的我求职真的心累。

一个两面，一个问的问题不多，大概了解了下信息，关于活动策划经验。二面是直属上司面，问了如果让你做一个活动策划，前期需要准备什么，流程是什么样；还会看文字水平，因为会涉及到写文案。面试的氛围还蛮轻松，不需要紧张，答你所知道的就行。

首先填一张面试表，自我介绍，hr提问。

我面试的是CAE助理工程师      第一轮技术面试，有两位领导进行视频面试，详细问做过的课题，会问到课题中的细节问题。然后会对我的专业软件的掌握情况进行询问，整体面试感觉很好，两位领导很好。    第二轮是HR面试，同样也是视频面试，会对个人的基本情况进行询问，然后是一些基本的面试问题。HR小姐姐人也很好，很热情。