LVMH

面的管培生，前期有简历筛选、网测、英文视频，今天是面试，总的来说觉得整个流程莫名其妙，网测已经做过题了今天还要再做一套全英文的，难度不高但题量一堆。 之后是5-5辩论，前几天会给题目可以准备，几乎每个人都是拿着一堆材料来读（辩论的意义呢？）全场只有两个不是海归，可能是这个原因，aggressive的人非常多，很多完全不给其他人机会站起来就大段读自己准备的材料的人，而且逻辑也不清楚甚至多人观点重复冗长。最后结辩前讨论环节也是自顾自的提出观点，完全没有团队合作精神与时间观念，几个人争抢最后结辩的机会时间到了也不肯结束。 hr全程冷漠甚至对另一个面试者瞪眼（我不知道怎么形容，就是让人很不舒服的那种眼神），总的来说让人觉得这个企业面试安排不合理，男女比例失调，给人感觉非常不好，败光了前期所有的好感。不过或许lvmh就是喜欢那种aggressive的人呢。

虽然我不知道面试结果如何，但我还是得写一下这个面经。9月底10月初投递的校招，11月初收到 lvmh 的 AI 面试邮件，做了一下攻略，大家都说很简单的问题，因为英文回答也做多了也不怕，就直接上手了。事实也就是3道简单的70-350字内经历题，问大概你遇到最麻烦的事情，意见不同时你劝说别人的经历这种。 简单归简单，重点在于：这个AI面试在邮件里、包括题干、答题前准备全过程，LVMH都没有提示你，一定要录制视频（提示写可以用微信的听写功能，没说每题一定要使用，也可能是我没看清楚，于是我素颜+没录视频就光写经历小作文）。第一问活生生打字详细讲了发生什么，字数没超限制，花了快13分钟，提交，系统提示我提交不上去，告诉我要录视频。ok,录视频就算了，录，录完上传（网络要好），点提交。 然后因为我正常写的比较多，视频说的内容全部放在最后面我没看到，提交的时候他说我字数超限。我以为是我前面写太长，疯狂改短（时间只剩10分钟哪里够后面两题）。改到后面实在觉得这个写的根本看不懂在说什么啊，然后突然看到我视频说的内完完整整地在文字栏里面，实在没办法，没有时间检查，直接提交这一题。后面完全没有足够时间写经历，所以全部拍了视频，直接翻译。 提交的时候我发现，这个视频转文字功能真的……本人口语没有口音，Their可以给我写成There are，LVMH收购史和垂直营销挺模范，但这AI面试实在太shock我了，请各位加油面试。

面试具体经历之前都有讲，我来说说大概的时间线吧。 3月中旬通过公众号投了简历，很快就发了线上行测链接，这部分没有很难。大概是3月底进行了一面，面试内容包括一套英文测试题和一场辩论，试卷本身不难，难在时间不够，需要尽量快。辩论会提前给到题目和辩论形式，不用紧张，最好能多做准备，以免没有自己的观点。在这之后两周多才收到二面通知。 二面的形式是和品牌的负责hr一对一面,主要就是简历深挖，和一些比较能预见的问题，我觉得需要态度诚恳，自信展示自己，并且契合品牌文化。 三面通知大概又是一周以后，面试官一般是管理层一对一，有人会碰到PR总监，有人会遇到销售总监面，这里最好能根据面试官职位准备相关的问题，只要能自信说出自己的想法就好，三面更多是看眼缘了，问的问题也不会太严苛，更像是聊天。 然后就是静候佳音了，我大概是一周左右收到的通过电话。整个面试过程其实是挺愉快的，能够很好地展示自己，主要就是等待通知比较煎熬，基本不会告知一个准确的期限，而且据我所知如果没有通过也不会有通知，所以面试以外的时间都有点心惊肉跳的。 小小的吐槽一下Hotmail,有时候会直接把通知邮件扔到垃圾箱或者屏蔽，所以我一面以后足足等了半个多月，最后还是直接打电话给招聘负责人才知道早就已经发过通知了，是我的邮箱出了问题。 以上，祝大家好运，求职成功。

一面：第一轮HR面试，到了先填表，发了3道逻辑题给1小时的时间，做完之后和HR一对一的聊题目做的结果，之后聊到简历和关于岗位的信息，HR介绍很详细也很有耐心，聊的比较好，深挖简历二面：和COO单独聊，主要关于个人的性格和特质，整体氛围轻松，聊天愉快

简历通过之后会发笔试链接（不确定是不是海面），我感觉不难，刷过牛客和北森就能做。之后就是线上无领导面试，是剧本杀的形式。每个选个角色，再根据你的角色去完成hr给你or给你们团队的任务。这个环节一定要有效沟通，找好解题思路，不然很容易就像我们一样各有各的想法，各不相让。

网申-AI面-VI面-AC面别的都不说了讲讲AC面吧，线下面试，部分报销路费，提供住宿，包餐，整体体验还是不错的！AC面上午无领导小组+个人case分析 英文pre中午会淘汰一部分人，大概淘汰3/5？差不多不精确下进入到下午轮一共三部分笔试-role play-老板单面1v1整体感觉很好，无论结果好不好都学到很多很多，非常值得去，如果拿到AC机会还是推荐都去的！

一面 一面是HR负责小组群面，主要内容是自我介绍及询问对于理想汽车的看法和了解二面是无领导小组面试 讨论时间25分钟，5分钟汇报总结。有多个部门员工和HR参会三面是区域主管面试，提出关于管理的具体问题以及对于无领导小组面试的回顾，总时长20分钟左右