深圳威迈斯新能源股份有限公司

主要就是关于之前投资分析的一些问题。怎么估值，怎么分析，怎么下决定。整体感觉挺接地气的一家公司，面试官估计是管理层或实际的项目操作人员，不是HR的人，面的问题也比较务实，不像有的HR一上来就让你分析下自己的优点和缺点，然后问你为什么想进金融行业，有什么理想之类。。。 最后对方问我对他们这职位怎么看，我就直说了不会做为自己最期望的一个。然后，就没有然后了。

直接和总监聊的，然后和HR也聊了一下。由于工作时间较长，所以一些初步确认的流程就省略了。只是大概聊了一下具体项目经验和之前带团队的经验。

BOSS直聘投递的岗位，对方反馈经验合适，要求现场面试；面试当天面试官问项目是开口合同，现在需要关闭，有什么方法；个人提出可以从售前合同阶段做一定制约，他反馈说思路不错；个人同步介绍了履历中其他项目经验，没说两句就给打断，说经验比较简单，你这边执行没有什么难度，肯定没问题； 接着继续询问现在还有诸多项目没有关闭，应该如何快速关闭。。了解到这个询问的意味，简单沟通后就结束了。。

一共一轮面试，半结构化面试，整体面试难度不大，主要还是看稳定性和职业规划（宁德的地点问题可能是很多候选人的顾虑）。具体面试内容如下：宁德时代——运营项目管理工程师（业务面，9.13），25min：1、自我介绍2、为什么投宁德时代？对地域怎么看？3、在蔚来实习中对蔚来的项目管理怎么看，如何实现快速迭代的？4、听说过宁德时代的相关传闻吗，你是怎么看的？（我说了工作强度大）5、考虑互联网吗？6、为什么觉得制造业会比互联网更稳定？7、你对互联网未来的发展有什么看法？8、描述一下你的性格（活泼外向、有计划性、有领导意愿、理性）9、用一个案例来说明你的性格？10、平常的兴趣爱好是什么？11、反问环节：团队构成和对接人？运营活动的项目周期？

面试几轮 两轮，电话面试之后又和HR约了业务面试，看重专业能力。公司平台很好，业务发展特别快，2021年最开始了解的时候还没完成B轮融资，今年已经完成C轮，人数也翻倍了。同事关系特别融洽，每次有项目结束就会在办公室举办小型的庆祝仪式，大家都很开心。同事普遍都40岁， 在这里还可以带小孩来上班。同事素质都不错，领导也很有水平。福利也很健全，按实际收入交社保公积金，六险一金。入职以来至今，没几个离职，都是新同事进来， 也说明了公司业务好。

感觉是在了解职位经验，大家不要太实在

1，顶头上司总监先面试，因为我以前的工作性质，内容，运作项目等完全匹配，聊的不错，通过。 2，然后人力来了，问几个不疼不痒的问题，就草草了事。说还要事业部总经理面，下周再来一趟，时间待定。这是一面。 3，等了一周，还没消息，我想估计是没成，就算了。结果到了第三周的周五快6点了，给我电话，让下周一去复试。 4，按时到达，一位老总来了，面试了大概20分钟，突然想起来说：你这是经理级呀，怎么让我面呢？（后来知道这是公司CEO）事业部总经理你见了吗？~没有。当场拿出手机call：罗总，这是你事业部的经理，你怎么让我来面试呢？！罗总来了，说有点事忙就让他们安排您面试了，CEO当场不乐意了，你事业部的人，你不见，怎么让我这个CEO来面呢？忙是理由吗？你比我还忙？.......（实在不明白事业部老总为什么要躲面试，不是给自己事业部招人吗？自己不把关？更神奇的是把面试推给老板来干？？） 5，于是刚才和CEO聊过的内容又一次重复一遍，因为确实匹配，驾轻就熟，罗总也频频点头。让人力进来问薪资要求，然后人力说明天等我电话吧。感觉应该有戏。 6，周一面完，周五还没消息。因为比较心仪这个岗位，就电话联系人力，想就算没成，你也给我个原因（借口）吧，这就出现了不和谐的一幕：人力听了是我以后，也不说话，就把电话放在桌子上，然后跟别人在那  聊  天！！任我电话里喂喂  还有说话就是装没听见，不搭理！！完全没有礼貌！！拜托你尊重一下别人不行吗？况且告知候选人面试结果也是你的工作吧？就告诉一下也用不了十秒钟吧？公司付钱给你是让你聊天的吗！你这是什么素质！什么工作态度！结论：有人力资源部  这样的员工是公司的耻辱。面试的时候完全问不出问题，是业务不精；工作时间聊天，是工作态度不端正；接电话不说话放那 是人品差，素质低；而任用这样的员工也暴露出一猫管理上是失察的。我庆幸没有进入这样的一家公司。以上是我的实际经历，仅供大家参考！