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在酒店面试的，就坐在床上，面试官隔得很近，问一些基本信息，什么身高啊，家庭情况啊，期望工作地点啊，总之就是很简单的问题。去面试的90%都是男的，土建的来一个要一个，现场马上决定是否接受offer，接受offer后就回去测评，感觉行程很紧。

前一天在东华大学开了宣讲会，并进行笔试，第二天就接到面试通知，还是在学校里面进行的。 面试官有两位，应该是一个HR一个技术人员。面试时间并不长，先是自我介绍，然后重点问了下对申请职位的了解。还津津乐道的讲解他们公司有三个部门都有这个职位，问我选择哪个。最后就兴趣爱好问了下就完事了，整个过程30分钟不到。

第一轮：(1)自我介绍；(2)说出一个自己印象最深刻的事情；(3)抽一个英语问题，用英语回答 第二轮：(1)团队组合拼图；(2)团队组合创意作品；(3)向面试官推销团队的作品 第三轮：工作地交涉，薪水谈判。

面试过程： 提前打电话说几天后会英语电面。 到时间了准时来电话，全程英语。 HR的英语很标准，带有吞音之类的，较有难度。 问题倒是面经上都有， 带有专业英语问题

byd校招，一共两面hr面就是问一些基本信息，有没有挂科然后就是主管面，面的是济南地区的byd工厂。主要还是问有没有挂科，然后针对简历上的项目问了问主要做什么，然后再问问主修课程有什么，家里什么情况，过程很简单

当时是校招的，投了简历以后第二天通知去参加面试，4个人一起面，主要是描述了一下学校期间的项目经历，面试官一个技术一个人事的，技术的问了几个跟简历上的项目经历相关的问题，不难，就过了。

老牌外企，面试交流过程是非常和蔼的。面试分为两轮，均为半个小时。一面是部门主管+HR面主管非常重视学生是否独立完成课题，并要有自己的独立思考，对课题的每一部分都要“知其所以然”对于实习经历，主管会重点关注解决问题的能力。会让你谈谈在实习中做了哪些具体工作？如何解决实习中遇到的困难。HR面主要是沟通了解一下家庭背景之类的。二面是总经理面主要聊的是一些常见的开放性问题，包括你的优缺点、谈谈你的性格、为什么选择梅托、以后是想走技术还是想走管理岗等等。最后会顺便考察一下英语对答能力。总结来说，整个过程还是很nice的，每轮面试结束后，当天都会收到HR电话告知结果，并询问是否继续跟进。