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第一轮运营专员单面，两个案例分析，加自我介绍和几个问题，诸如你对电商的理解 第二轮hr 面，压力面，问的问题比较尖锐的，保持清醒的头脑，沉住气作答 最后终面独孤，聊了人生理想，人生成长的很多东西

公司小，处于市中心，交通挺方便。办公附近环境不太好，有点脏乱差，前台美眉很漂亮很温柔，带去直接和经理面试，面试官看了简历简单的聊起了工作经历，未来规划，还有一些超纲的问题... 面试官面试过程比较严肃，对待员工也比较冷淡。然而招聘上挂的明明是一个基础岗！，所以工资就比较低，但是面试的时候面试官却提及要涉及到很多工作内容，光听着就觉得工作量和薪资很不对等，按照市面的薪资水平，这样的工作能力，工资应当是再翻一倍才是，所以当场有点醉，明着基础岗但实际要求多了4/5倍，不正规，不太合理，严重超纲，概是公司小不舍得花钱。有能力的不必去。

一年前面试实习生岗位的时候，面试的HR和面试官都很亲切，面试首先是自我介绍，面试的问题也不是很难的，就简单的聊了一些上一份实习的经历和学校的经历，然后就定下来了；后边拿到offer之后好像是内部岗位编制的问题吧，换了一个部门，然后又重新跟另一个部门的老大聊了一下，比较关心的问题是对于工作的耐心和数据处理能力，还有是否是负责的态度，确实在工作内容中有比较多的流程需要细心以及数据处理需要小心和认真。

前台态度不怎么样非常冷漠，一进去就是扫码预约面试，然后就是填表，然后就是一个男的过来面试，问了下我的经历，然后就想把我弄去手机质检那里去，面试的运营，一个问题没有让我问 ，也没有提岗位要求，了解我的情况后就说等通知。完全是浪费时间！公司也就那样吧，还没有上市呢！

先是HR电话面试，之后会发题目，英语阅读，语法等不能查，一最小化网页5次就自动上交试题。笔试后会通知面试，HR面试，英文自我介绍，几个简单的问题，跟住项目经理面试。之后就等结果，整个面试过程到确认OFFER大概就两个星期不到，效率很高。

有一份笔测，主要是翻译，客服回邮件解决问题，接下来HR面试，常见HR问题，自由发挥，最后用人部门面试，大概就是怎么看这个岗位，这个行业。结束后发了份链接做性格测试。第二天通知因为性格测试的不符合所以拒绝，因为这种不严谨的测试否决我觉得很草率，而且完全可以在面试之前就完成的，再决定要不要你去面试。因为这种性格测试拒绝的我觉得跟因为星座不合与对象分手的没什么区别。

毕业季到了，又到了各大公司开始找应届生的时刻。刚毕业做运营的小伙伴，还是要清楚运营是做什么，并且公司JD上的说明。对于应届生来说，没有工作经验很正常，但是连运营是做什么的，如何理解都不知道，那确实比较难进行后续的工作安排。