天津润辰节能技术有限公司

到了后发现，发现有4个哥们在那里了，3个坐着一个站着，为啥站着，因为没位置，只有2个单人沙发，一个椅子。我进门后没人搭理，自己问人，然后把简历给对方，让自己等一会，站了会，我自己找了个椅子，后面又陆续来了5，6个哥们，一问都是搞技术的。一堆人把门口堵了，实在难看，终于来了个人把一部分人引到旁边会议室。 等了大概40分钟，进去面，只有老总一个人，表现很和善，没问技术，随便聊了几句项目相关的，然后问我有什么问题，大概问了下团队情况和公司福利。 然后说感觉不错，但是我们还要综合评估一下，有问题你随时咨询我们hr 云云。 总结：巨坑，同时约这么人来面，只有一个面试官，你是撒网捕鱼呢，时间上让人等这么久，主要是招待人员都没有，不说给人端杯水了，至少要让面试者有个可以坐着的地方吧。

面试官共3到4个人，全程主要询问过去的工作经历，成果以及自己的工作业务能力，其中行政领导态度较好，但技术领导态度很差，面试过程总体还算顺利，主要对其工作环境和工作时长观感较差。面试后电话通知offer，但考虑到收入和位置因素，最终还是放弃。

猎头推荐，也和对方老总确认好了时间，但抵达当天面试前反馈说老总有事临时不在，换成另一位据称主管生产的副总来面试。 因为面试职位是要做一个新产品的光学部分的开发，问了很多技术细节，当时交流感觉很好，面试结束的时候那位副总甚至提了一句“就等我来上班了”。 但最后猎头反馈说，“暂不考虑，原因不明“。现在回想起来是不是有点被套路了？或许人家只是想借着招人套点技术内幕，自己还要搭上时间和路费。

参加18年校招，第一次面试百度。简历上写的都会问到，包括大学竞赛啊，社团活动，项目经历，实习经历，并且会手撕代码。一定注意，简历上写的都会问，比如我写的熟练掌握C++，简历其他地方并未体现这一点，刚开始面试先问了6~7个C++问题，很尴尬。

到公司需要先做一份笔试题，填写信息资料表。笔试题内容，给你一个产品、图片和英文名词，让你撰写五点；计算毛利润率等，就记得这俩了😂然后两个人面试，估计是带你的人和部门负责人。面试内容深挖简历，首先自我介绍，然后根据简历问你。

英伟达HR发现的简历后推荐给3个面试官处理，采用电话面试方式。先询问英文是否达标能否英文面试，答复不行后换中文再使用中文面试过程，询问个人简介，公司概况，及离职原因等后进入技术问题，其中询问LLC拓扑问题，远端反射问题。

看了诸多大牛的面经吓得不行，一面的时候是两个工程师同事，从linkin上面看他们也都有十五年的经验了，通过思科的webex meeting进行的，视频面试。首先是英语，让我讲讲这一年来的自我感觉进步大的地方，磕磕巴巴说了一下，然后开始问，因为我是做电源的，所以关于电源问的多，对于图形卡之类的供电都是低压大电流的buck，所以比较轻松。 但是他们不在意电源的结构，他们更在意电源的性能，比如问我如何抑制尖峰电压，如果考虑散热，以及RLC的选取等等，包括电感饱和电流的定义，以及电感的啸叫问题，以至于最后我都答到了磁畴翻转摩擦和导线的洛伦兹力去了，基础知识不过关肯定是不行的，问的很深，但我都答上来了。另外就是自己不涉及的就直接说不会，不然不懂装懂就出洋相了。一面大概一个半小时，聊的很愉快，第二天HR就打电话约我二面了。 二面压力比较大，因为这是他们的部门领导，上来就问我如何解决transient noise，我说从电源设计出发，从控制环路考虑，结果答错了，他希望我说的是负载瞬变，di/dt大引起的响应不够。需要考虑输出电容，根据波形来选择esr和rsl等，尴尬。但主要是我也没涉及到这方面。后来还问了我关于信号完整性的问题，比如串扰的产生，以及如何解决，pcb的叠层影响，介电常数等。但最后还是过了，他说他看中的是学习能力。他就是终面了。各位加油吧。