深南电路

一面电话面试，就是简单了解一下情况，问了期望薪资和工作地点，二面视频面试，先让自我介绍，然后会根据你的简历里的内容具体问，所以简历要很熟悉，问了学习成绩，优点和缺点，未来的工作规划。没有涉及专业的内容。

1.一面是群面，首先是十分钟时间的笔试，然后自我介绍，接着给个话题，让你展开演讲一分钟，最后进行一场辩论赛。 2.二面是部门主管面试。问你一些你所学专业方面的问题、做过的项目等，还有就是待遇问题、家庭情况等。

收到邮件直接线上终面，需要填写信息登记表发至指定邮箱。

上个月面试的，记得一共三轮，挂在终面。前两轮电话面试，问题都挺简单的，我面的工艺研发岗，有问你怎样看待研发岗，还有对公司的了解之类的。最后一轮是视频面试有两个人面我，看起来都像是项目主管之类的技术方面的人应该不是人资部门的，我在终面之前准备了挺多专业知识怕终面问到，结果终面技术类啥也没问，就问了我社交方面的（和同学关系怎样？之类。）呃，给我整懵了，而且同一个意思问了好几次，也不是很懂，最后发邮件挂了。

一共两轮面试，第一轮3月末，电话面试，就问问你工作地点什么的，面试官人很好，特别认真的回答了我问的问题，还对我的面试方面给出了建议。第二轮面试线上面的，两个面试官，开始自我介绍，之后问你的专业课，简历上的项目，还问了毕业设计，问的比较细，最后问你能接受的工作地点，面试官很友好。

一轮电话简单面，问问基本情况，介绍一下做过的项目。二轮视频面，自我介绍＋问专业课＋相关经历，纯技术问题涉及不多，从容大方回答就好，2个面试官，一个hr，一个部门技术人员，人很和善，计划面试15mins，总体感觉良好。

参加的广州站中大的宣讲会，现场收取简历，部分岗位比如质量岗还有一分钟的初试，其实就是筛选简历而已。复试是无领导小组面试，20min阅读一份材料，关于PCB板钻孔工艺产生毛刺缺陷如何改善的问题，30min小组讨论，最后三分钟总结即可。讨论氛围和谐，改善方案大家都差不多，比如设计更有效的钻头，避免使用钝化的钻头，改善钻头的加工速率和递进速率等。最后简单统计总结一下就好了。 终面四个面试官，主要是技术面和hr面，问一些项目以及岗位相关的专业问题？hr还问了对加班的看法等。