浙江吉利

先做试卷，然后辩论赛，辩论中领导在旁边看，然后再是电脑技能测试，再是领导面谈，总是过程很繁琐。面试官是科室的科长，面谈是学院副院长，刚开始觉得是友好的，进去之后才知道是噩梦的开始，薪水待遇还行，不高但也不低

一个很偶然的机会看到一个学长贴的内推帖子，就投了。很快收到hr电话安排了onsite。我当时网投了算法工程师，但是面试可能根据我的简历给我分到了DSP组面，主要就是讲项目经验和解释LTE系统的原理。好像是第二天hr给打电话说给DSP组的口头offer，但我说不是算法组么，hr说好我再给你问问，就又安排了算法组的面试。两轮，一轮是资深工程师，主要面简历项目经验，第二轮是经理，面项目经验系统原理+推公式。。。推公式答的比较惨，以为没戏了，结果晚上刚到家就接到hr电话说给了口头offer，还比我要的多1w。。。就马上从了。很好的组和老板，大家都很聪明勤奋。

做题，技术负责人面试。 题目是基本概念和英语翻译。 内容没怎么接触所以答的很差。 技术负责人说话较忙，技术之外还提到了一些我的个人问题，不是太喜欢。

一面：视频技术面，先介绍项目，然后会问项目里的一些细节，如使用的模型构造，数据来源及处理等，项目问完后问八股，难度一般。二面：视频主管面：这个主管比一面技术官更懂技术，问的问题更细致，有几个点牛皮吹破被发现了，汗颜三面：线下HR面，再次介绍项目，不过是以整体应用角度，你在项目种扮演的角色，还会问一些家庭背景与未来规划等问题。

一面算法题、二叉树相关；二面主要考察机器学习相关；3面主要一道题，海量数据实时性处理，需要用到位图数据结构。

1 集体面试。10几个人分成两组，考官布置任务，每组分别完成任务。考官观察每个人的表现，并会问一些压力题目。 2 hr面试。可以轻松聊。 3 性格测试。 4 终面。谈薪资等。