广州万孚健康科技有限公司

比较轻松的，因为当时比较赶，所以赶在公司下班的时候就到了。不过到了之后公司的运营总监不在出去了，然后就是一个员工来帮我面试的，问了我为什么做技术的要来做运营的，然后还问了我有什么要求不，我说没有然后就说一个星期内通知我。

太厉害了，结构化面试商业管理培训生同组3个女生，英国的硕士，香港大学硕士，南洋理工大学硕士，就我最垃圾。 1说说名字的故事； 2最近最开心的事； 3最失败的策划经历； 4最对你有用的大学课程，谈谈看法； 5对岗位的理解看似简单，处处都是要害。

首先说说人事部门，一个小小的公司居然有三级人事架构，大写一个“服”字！你都分不出是谁给你打电话邀约面试的，去到他们公司，在一个“面壁思过”处等了好久才轮到自己面试，没有迟到的我还要等呵呵，面完两个HR以后居然说面试官（部门负责人）不在！又只能呵呵了！谁让你在电话里不刨根问底呢！北方的大冬天来回路上折腾不说，还错过了其他公司的面试机会。 回去等了一周，HR来电约好了所谓的复试时间，结果到了当天又出幺蛾子了，你不打电话去问她还不说面试官不能复试，感觉自己要是去了复试也是白跑一趟！又推迟一天，等到再去时她们正在面试别的应聘人员，好不容易轮到自己了，面试官就说了不够十句话，没让你发问，没让你介绍自己的业务能力，没有任何想考察你是否合适这份工作的意愿，就让你简单自我介绍和说说之前的工作经历。 亲爱的面试官老师我花了那么长时间去等面试、等复试不是为了你这样敷衍了事的！身为公司领导感觉这样太不尊重应聘人员了！你要是觉得不合适你大可以取消复试！没必要浪费双方的时间！最最记得他目无表情地丢下一句“这只是面试嘛”然后就打发你回去。我想问：你可以随意更改面试时间让别人迁就你，你可以对一个等了你一星期的应聘者的诚意评定为差并且随便对付对付几句就敷衍了事，那么你是不是就可以找到一个真心诚意与你合作的同事呢！？面试是双方互相选择的过程，希望大家都珍惜面试机会。

两轮面试。第一轮聊聊以往的工作经历，判断能力是不是匹配。同时谈谈对工作中遇到的问题有什么看法，以此判断你的价值观和沟通能力。复试由部门老板面试，第一个问题是对造车新势力的看法和见解，主要是了解思维方式，逻辑思维，综合能力和价值观。比较关注离职原因。

以前面过一个运营岗位，面试官没有尊重面试者。如果觉得我不合适，可以说觉得不合适不匹配之内的，没必要把我之前相似的工作经历说得一无是处吧。大可不必，没有谁比谁尊贵，都是打工的。

比较曲折，本来安排到上午，结果前面那个面试，聊的太久，过来已经12点，又推到了下午三点，第一轮是HR，简单问了下情况，第二轮是办公室主任，问了下之前的工作经历，最后直接是总经理，问了下对现在商业的看法，以及对项目的看法。

先进行笔试，把你带到员工餐厅的地方，然后给你一张反正面都有题的笔试，写写写，不知道为什么，做了一半，给了我一本题，让我接着做。然后做了将近1个小时，做完了就去面试，见一下team leader，为了基本问题，什么职业规划，然后还有你为什么选择HSBC，最后讨论一下薪水，然后告诉我尽快会给通知，不过入职前至少需要1个月的时间进行审查，然后就没有然后了~