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英文自我介绍，软件测试理论

当是还在大四，学校安排实习，和文思有合作，经过一轮投递简历和一次电话面试，就直接从无锡跑到了北京直接工作，当是实习的工资只有2000多块，简直坑的一比，坚持了一年，转正之后的工资也才4500块，简直活不下去了，果断跑路了。根本看不到晋升的前途。

我是实习的测试工程师，走的校招，在北京的一个项目组驻厂，里面的人都挺好的，工作环境也不错，文思对实习生的工资是2200，然后还要减去实习生的税280，实得1980，这个税可以在网上查到，是有这么个规定，拿到毕业证表现好可以转正。

应聘的是测试工程师职位，去了之后先在休息室填了张表格，是一些个人信息之类的。然后交给前台之后来了两个面试官，叫我到会议室里面去面试。两个面试官，其中一个主要问一些技术相关的问题，另一个主要考察语言。因为测试文档是全英文的，所以都英语有一定的要求。首先会叫你用英语做自我介绍，然后根据自我介绍的内容问你一些常规问题，很简单的。然后另一个面试官会根据你填的表或者简历上的经历问你一些问题。因为是手机测试，技术含量比较低，所以几乎没有问什么技术性问题。整个过程非常轻松愉快

先笔试，然后一对一面试，主要问项目经验和 c/s架构。

项目主要是功能测试，没有自动化，性能等等。一面问的内容，数据库，聚合查询，多表查询。postman接口测试工具的使用，get请求post请求的区别，原来公司的工作流程，淘宝购物车功能怎么测试，如何你发现一个问题开发不觉得是问题的时候你怎么办。 二面问的内容是，原来公司的工作流程，作为测试工程师最重要的是什么，如何快速开展测试工作。

面试过程分为三面，我是通过学校老师带领去面试的，面试的是软件测试工程师，说白了就是干普通的功能测试，无脑。 第一面就是笔试，各种问题，C语言都上来了； 第二面就是面试官面试，问各种相关的测试问题； 第三面是所谓的综合面试，只有前俩面通过了的人才去，就是问薪资什么时候可以上班一类问题。分两组人，两组人的录取率完全相反，一组全录了，嘻嘻哈哈的，另外一组全军覆没。