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一面 HR电话联络询问在职状态，离职原因，是否可接受轮班等，然后就安排二面了两位台湾老板面试的。首先自我介绍，详细的介绍了个人的工作状况，然后深入询问了离职原因，我从个人职业规划方面做出了解答。后面针对简历中的几个项目询问了一些技术细节，主要是针对问题解决思路，承担的角色等。然后表达招聘的岗位比较初级，我当前的经历略微超出了此岗位的能力范畴，我表达了较强的接受意料，面试顺利通过，进入了后续的环节。

校招网投，电话面试，自我介绍，有什么优点、缺点，相比于其他人有什么优势？自我评价，绩点等。很耐心地告诉我给我高压产品设计工程师，属于研发岗，这个岗位要干什么。很耐心，面试体验感很好。后面来学校面试也很简单，说是已经经过电话面试了，两三天后就收到OFFER通知了

一面 一面hr问我拿了几个offer了，都是些什么，有没有意向留在上海，家里支持嘛？挺难的，先自我介绍，介绍项目啥的。然后技术有好几个人问。第一部分，汽轮机是什么？你觉得你学的知识怎么用在汽轮机设计上？第二部分，针对我的项目提问。第三部分，问软件，abaqus的单位制，abaqus和anasys的区别等。主要看平时功底扎不扎实，不扎实就会答不出来。

一面 一面是主管面试，主要由HR向你的邮箱发送面试通知，在指定时间进行腾讯视频面试。主要问题就是围绕在你的上一家工作的工作经历，讲述一下工作内容，因为刚毕业一年，又让我讲了一下在学校内部的项目经验。询问了上一家公司的离职原因，和自己对这份工作的一个看法。二面是总监面试，其实主要的面试内容和一面大差不多，主要是更加细致的询问了工作经验相关的内容，对校园内容并不关心，主要是提到了一个稳定性。总监说公司需要稳定性比较好的员工，询问了目前的一个意愿。

校招现场hr面试，标准流程，开局自我介绍，基本上是问下学习情况，专业课程内容，有实习的话还会谈实习经历。但是，这家公司的hr水平极其低劣，非常差劲，连个人隐私和家庭状况都要问的一清二楚，甚至于问期望工资答复岗位上标明的工资都可以说出凭什么开这么高的工资，简直难以置信，面试体验极差。

        先是学校宣讲会，来学校宣讲的其实就是管培生两年后转正的员工。也就是介绍一下公司（校招都是管培生，两年培养期）收个纸质简历这种，人家也就工作两三年，问详细的也问不出来也仅仅知道她所在部门的情况。然后是一周内会有个电话，应该也是管培生，听声音就是刚工作没多久的学姐，问一下想去那个部门，籍贯，期望薪资和平常干什么。之后流程就慢了，可能我是双非本科，也可能第二次电话我没及时接到。反正过了十多天又来电话，加微信。这个时候应该还是学姐。微信上会约什么时候网上面试。也就是在真正面试前你会遇到三位刚工作两三年的员工。       正式面世就是真正的HR经理和你投的那个部门主管（我投的绍兴那边）来面你，先是自己简单介绍，HR会问接不接受加班，就是直接问能不能接受自愿加班（类似无偿加班，毕竟年薪制度）。随后我就详细问了加班强度，部门主管说周一周三周五基本一天干12.5个小时，HR说能保证单休，国庆7天不能保证，过年放多久不固定（她说去年2022年放了10天）。部门主管就说基本上80%的工作时间是在一线，但不是重体力劳动（我专门问的），也会进行一些生产活动。部门主管随后问了知不知道什么是项目管理，有没有实习经历。我回答都不了解，没有实习经历，接受加班，接收一线工作。大概十几分钟结束。然后第二天下午我问了加我微信通知我面试的那位小姐姐，回复说没通过。唯一感觉不对劲的问题就是HR问的“你到现在校招这么久了还没有收到offer吗？”，我当时就感觉很奇怪，如果真想招我应该不会这样问（当时是2023年3月14日，就我学校而言没拿到offer的有一大半）。所幸我在晶盛之后还有好几个面试，并且有保底offer(还在犹豫找更好的）。感觉就是对双非学生走个过场罢了，挑到好的估计早就面试了也不会拖半个月才约我面试。      当然，我也就事论事，我个人四级过了，在校修读两个专业，无奖学金无科研项目获奖。成绩一般，绩点排名百分之50%这个位置。如果来你们宣讲的是自己学校的学长学姐有问题就直接问好了，没啥不能说的。至于工作情况具体怎么样，我也不清楚。