上海宝钢工程技术公司

面的资深技术岗位，总监面的时候问了很多我不擅长的技术问题，我也明说了这些不是我擅长的技术，我也把我擅长的技术说了，但是就是不问。最后下了个结论:我技术不行。呵呵。打个比喻，一个英语超级好的人，被问了一堆没学过的西班牙语的问题，被告知不会西班牙语后，又换法语问题，最后下结论说这个人外语不好！还嘲讽的说，我问的都是很基础很简单的问题呀。所有面试总共耗时近3个小时，中途无休。面完嗓子都哑了，没通过一点都不遗憾！

这个职位是延峰科技的光学创新岗位，延峰科技据说是延峰的创新研发中心，地点和延峰内饰一幢大楼。第一次听到这个岗位，寻思这个岗位怎么这么耳熟，原来延峰外饰也有类似岗位。据说这个岗位是站在总公司层面上的，实际去面试发现面试人员里借调了一个内饰做光学的女工程师。面试人员里貌似还有个人事总监？说是人事总监，是说她问的问题既有人事方面的，也有研发方面，关键这位总监是对于研发分工不清楚，老实说你独立做过什么项目，不想想哪些项目不得各个工种协作完成？！很没礼貌的是总是打断别人说话。 再说一下光学工程师，老是揪着Lighttools里面的散射设置参数不放，一个理论的设置散射的模型方法，没必要揪着不放了。更何况，每个工程师都有自己喜欢的设计工具和模拟流程，你有你的优势，我有我的方法，没必要把自己的一套理论和方法强加到别的面试者身上。再者没必要炫耀你们家有测量BSDF的设备了，在汽车行业，有几个用BSDF去模拟的。 此外，这个岗位给猎头信息很少，多少薪？上班时间？有无班车（没有，下了地铁，需要打车）？职位定位？统统没有。面试聊下来，这个职位实际上是定位在延峰科技的光学内饰研发工程师，之所以说内饰，是因为延峰自己内部除了外饰合资，而且有自己研发中心外，就剩下推动技术往内饰、座椅等部门推。但是又不是做具体项目，因为延峰内饰又有自己的研发团队，这个职位又是独立汇报给一个延峰科技的研发总监，不是光学总监。感觉上是职位定位比较混乱。

去面试腾讯魔方外包 的游戏美术  主要是做洛克王国的项目  其实面试官人都挺好说话的  就是让我做了三次画画的笔试   一次KV   一次原画设计  一次漫画剧情   最后开出的薪资非常低  我以为至少开的薪资是和上家公司是一样的所以才 做三次笔试   主要是笔试并没有一开始就通知要做三次  每次面试后又增加一次笔试   觉得时间没有被尊重。然后外包方公司在知道公司预算工资达不到我的预期的情况下  依旧诱导我去画笔试 然后强行接受他们的薪资 ，， 反正画画专业的求职者还是要规划好自己的时间别浪费时间吧

投简历是在网上投的，写得很简单，没想到前天还在外地出差，突然接到宝钢工程人力资源的电话，让昨天面试，只好匆匆的从外地赶回来。 第一印象，宝山真是一个工业区，四处是大的卡车和集装箱，路上的行人好像也大部分是职工，与上海的其他区完全不同。 从门卫那里拿到进门通行单，然后直接到人力资源部，说明情况，人力资源的mm给了一份试题让我做，大概20几分钟后，正在冥思苦想之际，突然人力mm让我去面试，看来这份笔试的时间限制不是很严啊!自己找到XX部，开始与一位中年女工程师交谈。 首先从简历上问相关情况，学过的课程阿，专业方面的情况啊，尤其是做过的项目，会让你大体介绍下，然后是其中遇到的问题，是如何解决的等等，自己开始讲啊讲。。。中间曾几次被电话和外面进来人打断，从交谈中得知，此人是XX部的部长，寒。中间，部长还要问你自身的性格如何，是否适合设计工作，家庭境况。。。。最后看到偶过了六级，要考察我的英语水平，于是口语自我介绍回答问题，最后给了一份专业技术资料让偶翻译，又开始讲啊讲。。。 觉得中间可以放慢语速，慢慢说，千万别太着急，要注重互动，可以顺便打听下以后的工作情况啊，待遇啊，实习啊，如有可能他们还是很乐意回答的。最后，部长说了“OK”，以为要结束，谁知又说，我跟XX室的技术主任招呼一声，你去他那里再看看，刚刚放下的心又提起来了。 到了XX室，开始与技术主任谈，主任倒还和蔼，让我坐在他的办公桌旁，先大体说了下XX室的情况，无非项目多，很需要人等等，然后又把我把自己做过的项目说下，自己很简略的带过，主任开始问些关于专业基本概念的问题，中间还有说比如和同事出差生病如何处理的小问题，反正都是意料之中的吧。

前一天约定好了面试时间，结果面试的时候出分后发现岗位关闭，去问HR是不是招到人啦，他们也不回消息。你要是招到人了，你要么就提前通知说找到人了，不用过来了，而不是这样子，一声不吭，后面发消息都不回。从这个行为能够看出来，一点都不尊重面试者

一面 因为疫情hr约的线上视频面试，hr和业务主管同时在线，业务主管先面试，问了比较多开放性的场景问题，假定一个业务场景给出业务需求，阐述一下设计思路和方向。业务主管面试完接下来就是hr继续面，问的比较细。

在共享办公区的大厅面试的，都没见到办公室里面，领导和hr一起来面试，不太正规的感觉。先是Hr会针对简历上写的工作成果问细节，但是提的问题没什么水平。留下领导非常能讲，问题问的很细，说公司如何如何优秀，但是不肯透露app名称。最后有英语测试，现场翻译。