云南美天药业面试经验

前后总共两轮，第一轮是问的比较宏观 包括为什么选他们单位这种 第二轮聊了很多比较个人的问题 包括家事哪的这些

面试大概分两轮。网络投递以后，人事来电话，电话里就觉得此人事电话礼仪没有到位。先是咣咣咳嗽两大声，接着说话，没有一个礼貌性致歉，就很快地叫你去面试。越是快速叫你面试的公司约不正规，体现出人事就想完成招聘任务。 接着面试当天，临时改了我时间：原本两点半，改成了四点，我真是如同应届生一样的好脾气呀。那么无所谓，谦卑为怀。四点去了，结果等了这个人事四十分钟。第二十分钟没有离开还继续等，是我最后悔的事。是人事时间管理能力太差呢，该是这个店安排事情水平有待提高呢？聊的时候也是无语，人事说想听听我怎么管这店，我从result leadership , people leadership, personal leadership 展开的。最后她给我说，无非就是人和物，外行coach内行呢。 招聘广告说的好听，什么狼性文化、什么不尊重别人别来。都是不平等条约。面试者的时间就可以去浪费。很多细节体现出这里流动性挺大。所以什么P&G 联合利华，一线奢侈品SM们，千万别来！

面试就一轮，是群面。要求我们九点到公司，大多数人都是八点半就到了，到公司之后，先看宣传片，期间会给我们一个面试顺序的number牌号，自己带好，然后有讲解员带我们参观公司，参观完差不多十点了。面试形式是群面，五个人一起进去，对面是四个HR，每人分别做两分钟的自我介绍，然后就是问答环节，最后每个人要问面试官一个问题，问完说完就结束了。 一进去做完介绍后，其中一个HR问了一个问题，如果你的直系领导向你报账，来报销，但那是不合规的，你要怎么办。大家回答的都差不多，就是首先要沟通，然后领导不听劝硬要报，那就不能报销这样。然后接下来HR主要就介绍了一下新苗计划。大概就是需要去门店先锻炼四个月轮岗，之后再选择喜欢和合适的岗位。HR问了解新苗计划么，我说我大概了解一部分，我说我知道需要先去门店锻炼四个月，然后表态自己能接受。其他就没有什么了。

一开始来面试，很多岗位都不要我，集团和子公司的人力我都跑遍了，最后都快放弃了。幸好最后凭借自己写了一本书，面试上了标准化的执行督导。

有3次面试，一次上机操作。第一次是人力资源面试，大概5分钟就能结束。第二次是部门负责人进行群面，然后进行上级操作。第三次是部门负责人一个一个的进行具体面试。

还可以，面试官很友好，问的问题也都在预想范围内，所以回答应该也是可以的，感觉应该没有问题，尽人事，知天命，加油！

面试分成三轮，校园招聘。当天接受简历的hr就负责了第一轮面试，所以不是简单的放了简历就走，hr还会问一些问题。第二轮面试是在省医药进行的，进入第二轮的并不多，其次是当天去接受面试的两个岗位（it、采购助理）全部都是男生，没见一个女生。第二轮因为专业与他们不是很对口，大致上也就是在问一些经历，面试官有7个，只有两个问了问题，整体氛围很轻松。

第一面人力资源面试，第二面用人部门面试，第三面公司高层面试，问的都是很常规的问题，你参加过什么活动，有什么成绩。

面试流程比较规范，好好准备难度还行 

位置很偏，只有一趟公交能到公司门口，还是定时发车，人不满不发车的那种，非常不方便。没有投简历直接被邀请来面试，hr说你想做什么就带你去那个部门面试，给人感觉不太靠谱。填了一份面试表格，内容非常细节化。面试官是部门经理，看了简历就开始外省**，后来上机操作的时候，有员工在一旁秀优越，非常不尊重他人。 整个工作氛围散漫，离开时看了看部门员工大部分人都在消磨时间。个人感觉不适合想拼搏和有梦想的新人发展。公司福利完善，餐补交通补都有，7楼设有食堂，提供宿舍。