华润置地

11：00面试估计之前已经面了好几个了，首先是自我介绍，在介绍一下自我醒目经历和现在的工作情况，还有你现在的一些想法，比如为什么离职，为什么现在离开等，问题都比较简单，但因为还不到正月初十，楼主状态不是很好，面试过程不是很积极。结果第二天中午就收到邮件通知，被选为储备人才。

一面  第一轮为视频面试，主要是了解你的学校、家庭、专业，在校情况。面试较为轻松，类似聊天的气氛。 第二轮面试主要是线下，四五个人一起群面，主要考察你的应变能力。比如你所在小区业主对你们某项服务不满，你该怎么处理。

面试共分为3轮，先进行了人事的面试，面试的时候问我常规的问题，自身感觉还行，后来面了一个资深的土建工程师，最后卡在了工程副总那里。

初面，早上8:30，线上面试，提前二十分钟打开软件等待，到点被邀进去，面试的总共五位同学，除了我有工作经验以外，其他四位同学都是应届生，三位面试官，起先先各自一分钟自我介绍，几位同学感觉一分钟没把想说的说完，就被打断，劝大家把想说的简化压缩在规定时间，正说着被打断还是很影响节奏的。自我介绍完后开始提问，问我们对公司了解多少？因为我回答中提到了家乡的一个项目，面试官就这个项目又进一步要求我介绍下？第三个问题我离职后的一个多月时间是否找过其他工作？最后一个问题是能否接受异地？再就最终的才艺展示，两位同学没准备，一位哼了一段曲子，一位展示了在校做试验的视频，我准备了一小段弹唱，看了十来秒中就喊过了。建议应届的同学们不要啰嗦，重点突出。

x校园宣讲直接进行简历筛选，筛选一轮简历开始面试，在一个大教室里面进行总共两个面试官，然后分了两组，两个面试官分别负责一组。第一轮面试就是简单地根据简历进行提问，相对轻松。简历上的内容兄弟姐妹们一定要真实，随便一问就能试探出来，还问了你的家庭户口在哪里，你觉得你能胜任这个岗位吗？你校园经历里面让你觉得最难忘的是什么事情，并给出理由。面试官还是很专业的，一面以后两个面试官进行讨论决定入围二面名单。第二面就是之前的面试官换组，再进行一次提问。会问一些专业性的问题，这个就看自己的专业积累咯。三面时候就已经少了一大半的人了，三面是无领导小组群面，给出的问题是假如你是房地产开发商，面对现在房地产市场低迷的情况，你会怎么办？差不多就是这样子，一套流程走下来还是很虚的，还好顺利通过了面试，拿到了offer。

个人条件:双非硕士，学校专业排名b+，仅过四级，团员，无挂科，专业成绩前40% 区域分公司主管来面试，做了简单自我介绍，根据你的简历会进行详细提问，会问你出国目的，期待薪资，如何看待加班，能否接受换岗，以及对投递的第一志愿区域有何了解，英语口语方面只要求进行了自我介绍。总体气氛稍微偏严肃一些国内hr面试，问题不涉及专业问题，和一面问题重合度比较高，还多问了一些特定情景题。整体气氛比较轻松。

在我们学校开的双选会，我过去面试。他看了看简历问我家在哪？我说西安。他就说我们工作的地点就在西安周边陕西省能。问我能接受去一线吗？我说可以。让后就加我微信，让我考虑好给他发微信。施工岗要求很低，基本上男生，能去一线他就要了。问题：1.能接受去一线吗？2.能接受出差吗？3.家在哪？4.是否独生？也没问啥？后边都是我在问他他说硕士去了会给一个身份我记不清了。反正和本科的不一样，会优先晋升什么的。工资也就6000左右转正8000.总部在西安，但项目在陕西省内，有房建、地铁、高速路什么的。休假就一个月4天，项目上都是这样的，土木的应该都知道。问我有没有带三方，我说没带，我回去取，加了他微信。说我想好就去他们公司签。