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小结：面试极端问题较多，整体有专业度但不多。面试流程：boss沟通后，hr电话沟通30min➡️面试（用人部门协作同事+HR）➡️总监面试➡️CEO面试（p3级别的面试整体扁平化流程😂）面试体验：HR最开始比较热情，问题问的很细致，在电话沟通后还发了性格测试。到这体验蛮好的。面试当天，为了表示尊重，提前到了，但hr未到。等了大概15min到面试开始时，部门协作同事和hr才进来（可以理解准点开始面试），并未给到面试者任何水……这点还蛮败好感的，因为问题问得又多，hr自己拿着水杯有在喝，细节也决定一些格局吧。面试最开始时，两位面试官一脸睡意未醒，作为面试者的我的认真程度来说，对方这样的状态感觉并不值得我如此认真哈哈。另外，不知道徐州总部公司办公室人有多少，hr介绍说公司有八百多人，我还以为上海至少也是百人规模，到了办公室发现大概就小二十人的规模吧，提供各位参考。面试问题：问了比较多极端情况问题，例如：如果活动现场遇到有人当场“骂”狗粮是毒狗粮会如何处理？在活动中遇到刺头同事不配合工作时会如何处理？在用人协作部门问出这些问题时，也感受到了公司有在经历这部分困扰吧。以上。

流程: 到了先填表，HR面，用人部门面。HR面试，⌛️时长: 约25m。目的: 侧重考察稳定性1自我介绍2你希望新工作是什么样的？此外，还问了通勤距离+最近2份工作的细节+过往工作离职原因+期望薪酬。用人部门的经理: ⌛️时长:51m。目的: 侧重考察专业性1自我介绍2介绍下你以往的某个案例3你希望新工作是什么样的？4离职原因5逛逛，种草内容是市场部还是你们负责输出的？6在上一家公司，你们会经常跟哪些部门做对接？此外，还问了部门架构，汇报对象，团队内分工等。

给我打电话约面试的姐姐人很好，即使是应届生，也给我了一个面试机会。也要感谢hr力推我的简历到面试环节，即使没面试成功，能和行业前辈交流一小时，针对我的简历、个人特质还有作品给了一些针对性的建议，受益匪浅且在之后很长一段时间内受用下楼的时候遇到一个姐姐问我是不是和创意总监面试，说创意总监很牛，很多活动都能做，瞬间觉得这段面试不白来！

1.离地铁口远。2.公司环境一般。3.面试的是副总经理。各种pua，说我写的方案不值钱，又找了半天找不出他觉得很好的一个方案。然后跟我说觉得他一个手下写方案很好，比如签到方式用光盘签到。我：这种小红书一搜一堆。吹了半天吧，说项目毛利20%团队分，策划拿60%😆。反正各种打压，以行业大佬身份教授。4.问了物料预算。反正我一直没碰过这一块，没答上。

1.面试官胡子拉碴，没笑容也没什么力气地在进行面试，感觉是被迫营业。2.公司环境一般。3.需要经常各处出差。4.面试官问我为什么不考专业六级。我解释并没有专业六级，只有专业四级，专业八级。又和我说他是985的，他们学校要求考过专业八级才能毕业。我：哦。（所以你连专业六级这种常识问题都能问出来？）5.说我在前公司工作3年多不算久。我：现在很多公司活不过3年的。又吹他们公司15年成立历史悠久。我前公司成立十几年可没吹😆反正莫名其妙吧。

面试过程：网上进行申请后一共三轮面试，一个笔试1.hr 电话面试，电话沟通后加微信发了笔试，并预约了线下面试2.笔试比较简单，不筛人，主要是学习业务3.线下面试：宣讲会-hr 一对一面试-业务二对一面试4.每轮面试都有情景模拟，每轮题目都不一样三轮面试提出的问题基本都差不多，有一个情景模拟比较难面试官问的面试题：1.自我介绍2.几段工作的离职原因3.深挖某一段工作经历：负责的工作、公司的业绩考核、自己的 kpi 指标、团队规模、如何得到的晋升机会4.为什么加入公司5.对公司发展或车型的了解情景模拟：1.充电桩充电，窗户玻璃被砸，如何处理2.高速上开车，突然黑屏，如何处理3.开车时突然发现刹车失灵，如何处理不一定要给出完美的方案，能展现出专业度、给客户安抚、把对话进行下去即可

杭州公司是今年刚成立的，看上去环境不错。进来先做了mbti性格测试，然后就是hr主管介绍了一下公司业务和招聘需求，后面根据面试岗位出笔试题。我面的是营销策划岗位，主要是写某电器产品在小红书平台的营销方案大纲，然后要对小红书的内容风格和营销方式有一定的了解。因为我看得比较少，也就没有通过。。