上海攀成德企业管理顾问公司

就说几点： 1. 准时去的，但是等了很长时间。 2. 面试的人用中文问问题，要求我用英文回答。 3. 整个面试不在谈工作，一直在怀疑我的人生。 4. 隔壁会议室传来骂人的声音，还敲桌子。 5. 信誓旦旦说我能拿到多少钱（我当场觉得不可能）。

面试很拖沓，问了很多，工作经历，对城投的看法，工作要求。需要经常全国各地加班出差，比较辛苦。工资比较低，就七千左右。没给面试结果，估计是人事在刷kpi吧，不是真的招聘人才。

小国企，收购其他小咨询公司。听说厉害的咨询顾问都走了，剩下的都是水平不咋样的顾问。来之前问过工作过的顾问，常见的国企人情世故，说是没有发展的空间，想躺平的可以去。

显示hr电话面试  社招 问工作经历主要还是关心愿不愿意出差 加班强度这些 因为工作过了觉得这些无所谓  第二面后面就是项目经理电话面试 十来分钟  自我介绍 然后问了一下经历 知不知道工作内容是什么  职业规划  这个岗位是合规咨询  加班出差频率这些  工作内容是什么 说一周给回复  没有给就是不合适后面过了一个月hr那边说通过面试了心里知道是替补的  但其实也无所谓最后还是接受了  网上对这个岗位风评褒贬不一自己也知之甚少进去了就知道了

第一轮就是行政能力测试+知识储备考核，两到三个小时完成。做完行测就不打算继续做了，有这种考核很正常，但为什么不把这个部分放到网上测评的环节上呢？然后hr对候选人完全不了解，也不筛选，猎聘前程无忧你只要投了就打电话让你过来。这对公司确实很省事，但说考虑候选人的时间和情况，那就是呵呵了。 地产建筑这两年都不太景气了，短期内应该能学到些咨询行业的东西，长期发展要慎重考虑。

一面 上司来面 面完了HR主管面 就问问个人情况 过去工作经历 看了看以前写的报告因为我有过几年咨询公司经验就直接录了，说我能培养，就给了才6000块钱，我考虑以前的工作内容画图基本没有，想来学习，会有人带（面试也说我可以培养），就答应了，没想到一到岗就完全靠自己，并且6000块钱让我马上出一万八的工作成果，我做不出来，第二天就让我离职了。没人培养，要求现成就能用的。另外办公环境比较一般小破远，通勤很累。