普华永道咨询（深圳）有限公司上海分公司

一面是HR问一些工作相关的一些经历，离职原因等，以及问前公司的一些基本情况。二面是主管和HR boss一起面，整个面试一直被问前公司的信息，问前公司的具体数据，优劣势等等，全程几乎没有提到招聘岗位相关的问题，给人感觉非常不好，一直在套前公司信息，非常不专业。

岗位有四轮面试，HR-部门领导-人力总监-老板。【一面】基础面谈。主要是问和简历相关的一些问题，看一下过往履历、基本素养这样，HR小姐姐专业且态度很好。一面结束之后等了一会就进入部门领导面谈。【二面】部门领导面。部门领导是一个温温柔柔的小姐姐，主要是考察个人职业化素养，看人岗匹配程度，问了职场经历的最大挫折是什么、觉得自己最大的不足之处是什么之类的（aka讲故事环节哈哈哈），我讲了自己职场上踩过最大的坑的事。感觉公司对这块是比较看重的，大家准备的例子最好侧面体现自己有学习能力。【三面】人力总面。三天后安排了人力总面和老板终面，这个时间给小伙伴们做个参考，应该不是固定的，HR小姐姐说公司高管会需要出差之类的。人力总也是一个小姐姐，个人感觉会有点点紧张，因为我是毕业之后换了城市工作，人力总就重点问了我的规划、日后的安排，感觉我这块准备得不太好。这块大家一定要提前做准备，毕竟公司肯定希望能找到稳定干活的员工。【四面】老板面。听说是有的岗位需要老板面，和人力总面是安排在了同一天。面之前有提前搜过，老板是很年轻的企业家，视野会比较高，记得问了一个是关于自己最尊敬的人物是谁，应该是想考察价值观，可能政策研究岗比较注重三观要正吧。建议大家如果有老板面的话，要提前把岗位了解清楚，一定一定要和自己的性格特点做结合。 

一面 到了先写一份简历，还有一份翻译，我面试junior merchandiser的，但是给的也是senior的试卷，对我来说翻译还是挺有难度的，先跟主管面试，整体感觉挺好，也挺亲切，问题也都很客观，了解之前工作情况内容，然后应该觉得我还可以，然后让总经理给我面试。总经理是个女生，雷厉风行，问的问题很清晰，也很细节，语速也比较快，整个过程要很集中，很专业，不管过没过去，这次的面试还是能让我学到见识到很多的。至于环境，非常好，很高大上，很漂亮，另外有个小插曲，简单老板两次都打了招呼，很可爱的一个外国人~给我的感觉哈😃

前期跟hr聊的比较多，hr会问得比较细，全程沟通轻松，很友善～简历和基本情况沟通清楚后，就等面试了。面试是现场面试的，业务主管一对一。就跨境电商的工作经历和内容，包括对跨境电商运营的理解之类的聊的比较多，其中也有一些问题没答上来，不过负责人也比较和善，也不会很紧张。整体体验还不错，可惜面试没过啦，仍需努力！

不太靠谱的民企，二面之后才说简历和职业经历不匹配民企文化，明明一面都没有必要安排。HR一开始还不断地发大段大段的无关语音，浪费自己和他人的时间。

面试的光大银行总行大概1小时，4个人一起面，有自我介绍、无领导小组讨论和领导单独提问环节，感觉非常正规；大约30分钟，领导主要问了毕业论文的相关问题、比较简单，但是最后一轮没有通过，不知道是不是领导对我的经历不感兴趣，感觉自己回答比较正常。

面试HR小姐姐长得好看人也很好，面试过程一直很有礼貌的感觉，也没有问过多私人方面的问题，问的技能方面的问题也很专业整体感觉还行就是答复比较慢，差不多过了3天才给我的答复，因为自己本身不是非专业出身确实很遗憾，听说公司养猫，感觉氛围应该不错吧！