拼多多

一面 电话初面。HR会让你阐述自己的工作经验，基本问题也是围绕简历上，比较好解答。合计28分钟。同上，问的问题也基本是这些，包括跨境做的内容是什么，业务，供应商管理等。合计30分钟。负责对接的hr，包括前面两轮交流都是来源上海的人事。通知我面试两轮通过，面试官表示对我很满意。开始三面，视屏进行，聊到薪酬福利这块，以及加入拼多多原因等。前后差不多50分钟。面试完还有测评都需要做，围绕心理测试，职业人格测试等。我按照自己的现状选择了一些答案，包括有些选项必须要填虽然不符合也得硬着头皮选择。整个流程下来体验都还算不错，包括和面试官的互动，负责对接的hr也反馈面试认可度是挺高的，原本以为是可以90%收到offer，但过了几天通知没有通过测试，测评以及面试通过了，才能算是应聘成功。后面我了解到其他跨境同行也有精心准备面试，结果也是各种理由不通过，项目才刚成立没多久，很难让人不怀疑利用高薪去套整个珠三角的跨境信息，另外对于希音的应聘者，他们特别感兴趣。用这样的方式去做调研，当然也不排除确实有真正去招聘资深买手。最后还了解到有3个朋友去面试（希音背景），测评不合格一两次，hr还让他们测试多次… 综上，不能不更怀疑这段时间的动机。真心想加入拼多多不容易，大家面试自行甄别

面试官看不起不是211、985毕业的同学，态度傲慢，体验感非常差。

一面 深挖简历，会现场提问一些题目进行计算和回答继续深挖简历，提了一个数学天平问题

我到目前一共面试了三轮，第一轮是主管面，第二轮是非标品总负责人面，第三轮是非本部门的领导面，第四轮HR面（还未通知）第一轮没有要求做自我介绍，让我把项目经历轮流介绍一遍，还被问了在公司的业绩排名是什么样，手上所负责的品牌销售占比大概是多少，有哪些品牌，还介绍了一下和本岗位没有强关联性的工作一段经历，当天下午就问后续什么时候有时间参加第二轮面试。第二轮面试与第一轮大概隔了两天，是周日晚上九点面试，先让做自我介绍，然后简历最近一段工作经历底下的所有内容可以选一条来仔细展开讲讲，后面又要求再讲一个，当时直接说通过了，后续HR会推进，第二天HR加微信问了我本科和研究生之间gap三年干什么了，确定了第三轮面试时间。第三轮别的部门领导面试先让做自我介绍，然后让我把简历上工作经历捋一遍，我问了是否要展开，他说大概讲讲，问了我第二段工作经历gap五个月都干了什么，也问了我手上之前所带的品牌销售占比以及个人的业绩情况。

都是套路，都在套行业内信息，无语。最开始hr面，感觉挺不错的，也都有在旁敲侧击说加班。后面邀请现场面试，因为考虑到加班严重已经不考虑这家公司，但现在准备离职阶段，就想去面试找找面试感觉，没做啥准备。让我没想到的是，面试第一轮就面试了快一个钟头，问的特别细，细到，你的供应商分布在哪里，开发了多少，怎么开发，你的供应商资源优势是什么，资源获取途径，之前公司的品类的划分和组成，绩效的考核方式…最后说，我们更倾向于要希音那边的人总的来说，就是套经验来的，大家多多注意吧

本来很喜欢这家公众号，但是面试感受太差了。没想到推文那么温暖的公司，办公气氛这么压抑。面到一半，老板把hr和部门领导赶出去，一边看手机一边问问题。随便问了几个问题，就说结束了。我真无语，体验很差，老板非常不尊重面试者。

BOSS投递：  第二天就来电话了hr电话沟通：  问了大概情况，以及工作强度。约业务面试设计第三天业务面：  应该是部门同事，我稍微迟到了一会。问了些之前的工作内容以及作品集，然后发测试题两天后： 测试题提交   当天就约主管面，面试也是关于作品集以及业务方面的理解，以及分析测试题的不足第六天hr面： 问了家庭情况，前司的规模及薪资情况。再次强调加班强度以及工作方向和稳定性。2.18hr面完，说两天内给答复总体流程还是非常快的，毕竟相同时间投递的其他公司还在测试题阶段。