巴斯夫中国

BASF作为一家典型的世界500强大公司，面试流程已经比较简化，根据猎头介绍是三到四轮面试：我面的是大陆这边的职位，电话面试会接到从BASF马来HR打来的电话，我接到时华人HR小妹，电话沟通全英文，一股浓重的马来/新加坡英语口音，语速很快，对听力和口音适应能力有一定的要求，HR主要是先自我介绍了一下，还有职位的情况，然后就是让应聘者说下自我介绍，介绍完会问应聘者目前的一些基本情况，如，住在哪里，离职位工作地多远，为啥要离开现公司等简短的非专业问题，只要你能听懂，并做简短准确的回答即可过关，最后就是告诉你如果有结果，你会收到邮件通知。这个过程非常持续20分钟。总体节奏非常紧凑。如你通过第一轮HR面试，你会收到一封teams视频会议邀请的邮件。我的面试官是一名主管和一名同事（都是德国人），首先是主管和同事分别做自我介绍，说了挺多内容，都是关于他们自己负责的工作范围，语速较快，带有浓重的德式英文口音，然后就是让你做下简短的自我介绍，后面的过程就是你一言我一语的互动，讨论内容的范围也是限于跟目标职位相关，最后主管问了我对于公司和职位还有什么需要了解的地方。本轮面试没有涉及到太多专业方面的问题，主要还是考察语言沟通能力和过往项目经验，持续时间40分钟，因为是群面，整体节奏也很紧凑，基本上不会有太多冷场考虑的时间。第二轮未通过，没有参加面试未通过原因：过往履历没有同等规模公司的相关经验，用人单位担心是否有能力handle较大规模的网络基础设施说下总体感受，BASF作为国际化大公司，对于应聘者的英文沟通能力有较高的要求，并且看重所学专业的对口性，过往同等规模公司履历，对应聘者的综合素质要求较高。

先机试，两道题，第一道是考比较两个对象a和b，如果a对象里面的主键和b相同，则删除a中的该键，主要涉及对象里面的for in，hasOwnProperty，delete 的方法运用。第二道是在一个数组中输出相应的数值以及出现的次数，主要考数组的排序sort方法，for循环，indexOf以及标记次数

面试进去先让写面试题，有3张A4纸，6面的题目，而且全是那种理解或者手写代码的题目。题目蛮多，我觉得这个很坑，写了大概30分钟吧。写完了之后与前端面试官聊了一下下技术方面的问题。每个方面的问题都问了，并且都很细致，我个人感觉大部分都能回答过来。这中间可能也大概聊了一下有1小时左右。后面说让他们这边技术负责人来进行面试，主要问了一些上一个公司的情况和离职原因（还说我半个月没工作是为啥，我说我有offer但是离家远，又说为啥不把家搬过去😓）。技术负责人这边聊了大概10多分钟之后就通知回去等消息。晚上回家路上hr那边打电话说有二面，是一个上机实操题，按照他的蓝湖ui图用vue实现一个静态页面。这个页面我感觉工作量已经很多了，我前前后后搭项目架子开发页面花了有大概2小时。就让我发源码，说第二天再聊。到了第二天hr就通知不符合要求。非常无语，花了那么时间去面试就因为二面实操挂了我，我页面完成度很高基本都是按照他给的ui图去开发的，几乎和ui图一摸一样。让人感觉就是去骗写代码的。个人体验非常不好。

一面 第一轮电话面试负责招聘的HRM亲和感很强，有聊了一些过去工作职责范围内的细节，沟通顺畅感觉很不错。第二轮视频面试是职位部分职能工作的leader，整个面试过程持续30分钟，聊完之后发现职位“挂羊头卖狗肉”，JD上的工作内容只占工作量50%都不到，另外超过50%的工作量是ad hoc…面试官素养一般，表现出巴斯夫品牌效应大，普通的候选人可能handle不了那些事

开始收到电话面试，主要问了问简历的情况，并提出了一些考验个人能力的问题。大概也就十几分钟。后来接到线下面试邀请，群面，先轮流自我介绍，再抽签拿问题回答。面试官用英文会随机问问题。

飞行员，首先对身高有硬性要求。当时是先通知去某个地方面试，要求准备一段英文的自我介绍。面试当天被分为好多组，平均每组10人左右。面试官让每个人进行英文版自我介绍，然后简单的用英文问几个问题。之后会让都出去在门口等，大概几分钟后，通过的话会有人通知去哪个房间进行下一步。下一步就是在一个大会议室，面试官让把衣服都脱掉只穿内衣（当然飞行员，整个屋子里都是爷们），然后进行体检让做某些动作，本人因为中学时代腿受过伤，此轮没通过。有点悲催。

面试过程：在武汉读书，想找个实习，考虑到了华为武研所。投了简历，进行机考，然后就是性格测试题。弄完之后，先是收到保密协议书，签订后hr打电话来约面试。周五接到的电话，下周一说面试。准备了一下，然后就到了周一。先是打开面试工具，等面试官发通知。面试过程主要是，自我介绍（教育背景、科研项目），然后面试官对他感兴趣的一些细节作了提问，然后进行面试提问，我写在纸上，进行拍照上传。最后是聊产品和家庭工作。刚刚接到回复，说通过了一面，准备二面HR面。