博智林

1、电话面试，HR电话询问一些情况，比如在上一家公司从事什么样的工作、为什么想从上一家公司离职、为什么选择我们公司。2、笔试，主要考数字电路与模拟电路，另外根据当地分公司主要负责的项目再考察一些与之相关的内容。3、部门主管面试，询问之前工作中的内容，未来的工作打算等。

电子工程师 一共两轮面试，都是一对一视频面试。一面主要是是技术面试。主要介绍自己的课题，然后是遇到的一些问题，如何解决的。大概30分钟，对自己做的东西熟练掌握即可，面试官很很好。第二轮为HR面，主要问一些基本的个人信息，兴趣爱好，以及人与人之间相处的问题。面试也就大概30分钟，过程很愉快。

一面 一面感觉有点紧张，才经历校招面的公司较少，开始的时候不自觉地抖腿，然后HR让介绍自己家那里的之类，最尴尬的是让我别紧张别抖腿，我瞬间脑子一片空白，不过还好没啥大问题，学历和专业符合就没多问了，问我了解公司做啥的不，我尴尬的不知所措，但是HR面的问题不大，一面感觉还行，普普通通。二面首先让我先自我介绍一下，简历里没有实习经历，就问我项目上主要做了啥，自己负责的哪一部分。然后就进入正规了，问我硬件的一些基本知识，铺铜要注意什么，你自己独立能设计几层PCB，还有时钟，复位一些问题，回答有些磕磕绊绊，还有个说错了，技术人员让我不是太清楚就不要讲了，然后就觉得自己挂了，技术面突然问你就感觉很蒙，可能没啥面试经验吧，一出状况就有点慌，唉。。。。不讲了，准备下一家面试了

登录华为的线上面试软件，研发岗位总共三轮面试，前两轮面试在同一天，间隔半个小时左右，第二轮面试结束后，当晚就短信通知了第三轮面试的时间是第二天。前两轮技术面，难度都一般，主要问项目相关的东，以及一些微波射频相关的专业问题，都算比较基础，面试过程中会让现成画图并且在摄像头前展示给面试官看，基本上是边聊天，聊到什么话题就可能提出相关问题。面试官都是中年人，年纪不轻，都很和蔼，专业性很强，提的问题都很资深。

线下面试，10点半到金升阳公司，开了一小时的宣讲会，宣讲会结束，安排研发和非研发进行面试，非研发的好像需要群面，研发的发了一份题目，5道模电的题目，10分钟完成，包括1.电容的作用 2.虚短和虚断的前提条件 3.变压器电压和电流的关系 4.增强型N沟道mos管符号和电极名称 5.反相放大器的电路图，笔试结束后会交上去批改，然后会筛选出一部分进行下午的面试，下午的面试有技术面，然后是HR面，最后HR会通知收到offer的同学

面试分为4轮一面为技术面，主要是你面试的职位的技术主管面试你，一般问你之前做的项目，根据你做的项目问细节，比如整个项目流程，某个具体细节。也会二面是技术部门的总监面试，他不会问你具体的细节问题，主要问一些整个你之前做的项目的整个流程，看你是否很熟悉产品的整个研发流程。三面是公司的副总面试，主要问你未来规划相关的问题，还有对加班的看法（懂得都懂）。四面是人力的老大面试，会问你对良信电器有什么了解，还有你如果入职，你需要掌握什么样的技能。最后是hr找你谈薪，让你填背调意向书之类的。

武汉某985本科菜鸡一个，投的FAE模拟方向实习生，被面试官提醒我是今年毕业，应该投FAE模拟方向的校招而不是实习生，hhh，面试官挺和蔼一人，无奈我太菜了。到光谷的一家酒店面试，要求穿正装，进去因为我提前没有在线下宣讲的时候笔试过，让我先拿了一本笔试试卷做，题目很多，50道选择，15道填空，4道大题，只有一个小时，主要是模电，给我难哭了，笔试完就说我没达到要求，我就溜了准备下一场面试，但是后面我到地铁口了给我打电话让我来都来了先面试试试，就回去等。面试的时候先自我介绍了一下，问我为什么来FAE，知不知道FAE干什么的，我说FAE相比AE更强调对电子产品整体电路的理解，AE则强调具体某个器间的原理和参数，后面面试官说不是，FAE理论是销售部门，要了解TI的芯片库，选出符合客户需求的芯片给他，给我整尴尬了，然后问了下自己本科期间最引以为傲的项目是什么，怎么运行的，后面我画了一下图，各部件什么作用，但是后面问到各部件怎么搭的，我是真忘了，只依稀答出来一点，后面就应该没有了，我还问他要是技术岗不行能不能转TSE，他让我回去等消息，应该是没戏了总之，hr是蛮懂技术的，也很和蔼，整个面试对于模电的掌握程度要求蛮高的。