字节跳动

经历了六面，分别HR，部门主管，Peers等；主要都是围绕之前的项目经历进行了一些深挖，结合一些behavior questions，比如如何处理跟同事和客户的conflicts，是否有失败的经历，如果重新让你做一次你会怎么做？如何评估这件事情的结果？还有结合一些case，比如Netflix突然发现自己的流量数据掉了，你怎么通过数据分析的手段进行定位和找到原因？

面试岗位：字节跳到在深圳的SRE工程师，月薪20k面试方式：投了简历之后第3天接到电电话，约了飞书视频面试开始先做自我介绍，然后面试官逐条询问简历上的技术点，难度不深。比如k8s组件有哪些、kafka常见问题、监控常见问题。而且面试官倾向于问经验、理解，没有纠结具体难以记忆的配置参数，回答不出还会给些提示、进行引导，所以基本都回答上了。最后面试官主动介绍这岗位的工作内容，然后让我提问。整个面试过程顺畅，持续90分钟，自我感觉良好，但是隔天就收到一面不通过的邮件。

算法岗实习找的第一家公司。 一面面试官1：很年轻，感觉刚毕业不久自我介绍讲项目，问的比较简单，都回答上来了。面试之前一定要仔细看一下简历的细节，并且思考自己的项目经历和这个岗位的职责有什么联系。简单讲一下PSO算法的原理； PSO算法在推荐里有什么用； PID控制系统的原理； 如果用PSO和PID一起做推荐算法的优化，你打算怎么做； 你项目中强化学习的作用是什么。最后是一道算法题，剑指offer的最后一道，二叉树两个节点的最低公共祖先，面试前刷了3遍剑指offer，所以顺利的编出来了。面试官还在说最后一句话的时候HR的电话就来了，通知一面已经通过，准备3天之后二面。二面面试官2：30岁左右，美国名校海归博士自我介绍递进式的算法题：答：利用前序中序遍历序列，简单讲原理。 答：不能含有值重复节点，必须得到完整的序列后才能进行反序列化。 答：利用特殊字符存储空指针。 答：用字符串数组的每个元素存储节点，空指针对应空字符串。 答：暂时没有思路。。 机器学习和C++的相关知识：三面面试官3：不到40岁吧，看起来很成熟稳重，感觉像是部门大佬。自我介绍2. 递进式的算法题：答1：遍历数组，不断更新最大值和其索引。（这个很简单，注意一些非法输入的判断即可） 答2：返回值改成vector存下所有最大值的索引，然后随机抽取一个。 答3：遍历一遍数组，统计最大值的个数N，取1-N的随机数m，遍历第二遍数组，输出第m个最大值的索引。 答4：（这个想了一会儿）在遍历数组的过程中统计目前遇到的最大值的个数N，每次遇到一个新的最大值以1/N的概率更新。答5：输出第一个1/2×2/3×3/4×4/5；第二个1/3×3/4×4/5..... 答6：数学归纳法可以证明关于项目的问题：答1：状态：推送内容的不同类别；行动：发/不发；回报：用户看了推送/删掉推送/删除APP。 答2：根据时间来分段。 答3：删除APP的回报-100，删掉推送-10，看了推送10+t（与用户看推送的时长有关）。三面结束后不到一小时，HR打电话通知通过技术面试，准备两天后HR面（主要是关于职业规划方面的）。

面试官感觉对我做的东西不感兴趣， 对于项目就只问了下业务指标，然后我coding直接秒， 但还是没能通过，，，问询问未通过主要原因： 推荐能力尚浅(岗位上写的无经验要求，而我3年经验)。

中译英，会出两三段关于字节跳动的中文介绍，要在规定时间内翻译成英语（个人认为挺简单的，对英语专业的学生来说很好翻译）5.读出你自己的翻译，面试官点评（当时我有一个时态前后不一致，注意细节就行）6.英译中，给出两段产品和活动的英文介绍，要翻成中文（挺简单的，直接读出来就行）英文面到此为止，后面是中文考察1.根据简历提问（因为我没实习也没项目经验，就没什么好问的，她就问了我几次出国交换的事情）2.怎么在短时间内完成大量的翻译？

面的是字节海外广告安全岗，这个岗好像比较冷门没有分类，个人感觉工作内容偏向于审核。一轮面试依旧是hr随机测试口语。当时毫无准备，简单英文自我介绍之后就安排了进入下一轮。下一轮是我直系leader用英文面，他人特别好，简单给我讲了一下他们岗位是干嘛的，然后还问了我一段志愿者经验（问我志愿者无偿为什么还要做，我回答的是因为兴趣），聊得还不错，然后就给过了。第三轮是主管面。主管是中国人所以是中英双语面。又问了一下我对这个工作的理解，然后问我接不接受工作时间比较灵活，我浅问了一下是不是加班，然后说没关系，就过了（实际情况是，确实是弹性工作时间，白天休息比较多，然后晚上有时候会开会，因有为海外的同事）最后是hr谈薪（也不算是谈薪，就是通知罢了，实习生不配谈薪）