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一面： 这公司没有前端，只有一个产品来跟我进行技术面，逗我玩呢？我说半天技术内容，他也不懂啊。聊些技术和项目经历之类的，就这样过了一面。这次是技术总监二面，跟他聊了些项目经历，项目研发流程等等。目前该公司主要有两条业务路线：1.人工智能的教育培训，给些大专高校之类的学校提供人工智能课程的配套课程。2.通过前面的教育培训获取到用户数据，进行数据采集。想以此为基础构建一个数据平台。这个老板是真的抠门。一上来就以我要价高为由，对我进行各种pua攻击。明里暗里对人进行贬低、打压。不就是为了压我工资嘛。自己写的招聘薪资12-18k，我要15k就给不起钱，想尽办法来打压我，压低我工资。

HR和面试官全程都带着微笑，问的问题基本是项目上的和性能优化相关的，但是，面试官觉得工作换的勤，15分钟就面完了，叫回去等通知，我想说的是，既然你们可以在招聘网站上看到过往经历，如果觉得工作换的勤不符合你们的要求，为什么还要约到现场去面试？浪费时间，根本就是不尊重人

一面 2022/8/13过的笔试，一面在8/25。一面问的偏基础知识一点，js、css、vue都问了一些，最后是两道简单编程题，一个是找出数组中第一个只出现一次的字符，第二题是击鼓传花。第一题主要考察的是数组api的灵活使用，第二题希望用队列来解决。面试过程还是挺顺利的。2022/8/25过的一面，5天后后约定二面在9/1。二面问的主要针对简历上的vue项目，包括vue的知识点和项目中用到的技术，除此之外会问一些在校期间的研究内容和项目经历。2号收到了三面通知，在9/8，望一切顺利。

一面：hr英语面，通过，问的比较基础，英语问题比较简单，hr人不错二面：印度老板和天津领导面，印度老板说英语有口音听不太懂，后面有天津老板说英语，发音比较好。问的问题特别基础，全部是html、原生js、css，入门级别的问题，但有点过时了，过时的问题没答出来，比如问了H5有哪些新增标签。。。我工作五年了，没想到会被问这种问题，然后没准备，悲剧了，可能被挂了吧不太确定能不能过，花了30分钟左右。

麦麦科技一面 面试基本都是根据简历上的内容来问的，首先问我大学哪门课学得比较好，我说了一句C++(当时学得还不错，但是面试的时候已经忘完了)，然后问我C++中动态指针如何使用以及使用场景，我直接回答不上来。如何就是问的计算机网络方面的内容，先问了一句如果要实现两个地区之间的通信有什么办法，没答上来，面试官帮我答了：通过ip地址逐层传递。又问了TCP为什么可靠，还有两个问题忘记了。后来才问的前端基础问题，框架相比原生js有什么不同，代码是如何渲染到页面上的，还有一两个问题也记得不太清楚了，反正整个过程没问多少专业性的问题(感觉凉凉)，最后就是问到学校的干部经历等等，如何就结束了，整个过程20分钟左右，面试官给人的感觉很和蔼，只怪自己基础不行。

第一面技术面试，共分为2个阶段， 阶段1：视频问答(半个小时)， 阶段2： 在线笔试(半个小时)阶段1：         自我介绍，对项目亮点进行分析讨论，项目做过的优化， React，Vue优缺点，涉及到相关原理，架构等阶段2：        共3个题目，1个算法题，1个字符串处理问题， 1个函数闭包问题整体沟通氛围良好，问的问题是非 常规问题，看起来简单，但是涉及到的东西偏底层原理和重逻辑，主要看平时的积累。

上海义悠网络科技 一面，线上，纯前端，几乎全cover，可以说是我比他强一点中间，hr在boss上联系我二面，半小时没回，打电话来联系我，二面，线上，好像是项目负责人还是技术负责人，迟到10分钟，现场读我简历，嗯嗯啊啊，然后问了一下技术选型(react or vue)，我巴巴一顿，最后说你就说哪个开发最后代码少。十分钟结束。hr出来说，你离开会议吧，我和负责人还有些事要说。3天后，我问hr结果怎么样，已读不回，约我二面的劲不知道哪去了。