捷开通讯面试经验

做了个英文笔试题 跟人事聊了一下 跟老板聊了一下 然后就很快发offer 第一个是缺人 第二个是眼缘好 第三个是自己工资要求低

一共一轮，先笔试，后面试，HR+部门负责人一起面，一共4个面试者，3位面试官。先填情况登记表，包括个人信息、工作经历、期待薪资、入职日期等。接着笔试：英语笔试题，两篇小作文，具体内容忘了最后面试：问题主要考验你的沟通协调能力，应对应急情况处理能力，最后问对TCL的了解和期待薪资。面试官比较nice，不会可以刁难，挺有素质，结果一周左右给出了

确定通过。面试官nice，有笔试。是个大平台，公司规范，强度不大，当然待遇在行业内平均水平，除非特殊岗位不会给高工资，英语好是绝对加分项

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

HR面，直接领导面，人事总监面试。问了一些学校经历，以及实习经历。问想学到什么，最重要的是什么习惯。

总的来说，面试过程都挺愉快的，不会很有压力

一面 猎头电话，问了下基本的信息。说了一下当下岗位招聘时间，招聘情况。海外业务需要口语。二面是部门同事面试，重点考察产品经理，岗位的专业知识，技能。比较深入和规范的提问。其次就是需要口语流利，自我介绍，提问要能对答上来。我个人是确实能力差一些不匹配，所以现场面试第一轮就没通过。人力和面试的部门人员，都很和善，海外产品岗值得合适的朋友考虑一下。

实习生面试只有一面，主要有2part，第一是自我介绍；第二是简历的详细内容，介绍校园组织的活动细节。

面试通过。沟通顺畅。

主要问一些基础方面的问题，以及经验等，HR问下离职原因，期望薪水等问题。