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简单记录下面试过程第一轮是hr+部门负责人面试的（也是一个编导小姐姐）主要是：自我介绍、负责过的项目、对数据是否敏感、以前做过比较有成就感的项目等问题，也有问是否有原创作品，对原创的理解是什么等；一轮下来感觉还好，正常的面试，面试官也没有表现的咄咄逼人的感觉，整体良好；2. 第二轮应该是主管级别的，全程挺无奈的。原因如下：我已经提前一周将我的作品案例链接发到boss上面给对应的hr了，但是他完全没看过，上来就是直接让我打开我的作品，逐条分析给他看，做的什么，为什么这么做？数据如何，带来的转化如何？而且一条作品还要反复在现场看个三四次，整体分析框架，又跟我说这条他觉得没有上一条好，一直在跟我分析我的作品，从11点多一直面试到12点半，我还有事需要走了打断了他才结束了这场面试的，期间真的很无奈！ps：一开始我对植观这家公司是挺有好感的，无奈之前投了好多次简历，hr都不理人，这次终于接到了面试邀请，结果其实规模也没有很大，写字楼也偏破旧，面试总体感受不怎么样。

运营岗，用人部门通过简历后约面试。首轮现场面，由于当天直系领导请假，所以是另一个业务leader面的，主要是考察之前的工作经历，介绍岗位职责，通过。二轮是直系领导电话面，主要内容大差不差，询问之前工作经历，介绍该岗位工作内容，但这轮着重强调了业务是新开展暂时无法变现，感觉业务负责人不是很有信心的样子，通过。三轮hr电话面，询问是否了解岗位职责，再次强调新业务摸索期，最后询问期望薪资范围，boss上写的12-18，考虑到绩效考核与提成暂不明确我就提了10k底薪，答复次日反馈结果，第二天并没有联系，第三天我主动联系后回复业务部门考虑中，第四天通知不合适。总结：1、面试体验还行，没有一上来就填写各种信息值得称赞，整体也没有特别离谱的拖流程，即使不合适hr也会反馈最终结果。2、从两轮leader级别检查面都通过且薪资范围匹配的情况下，最后反馈不合适可以看出，企业/用人部门可能不是很明确自己想要招募什么类型人选。3、沟通过程中多次提到业务新开展还处于摸索期，反问有无阶段性规划却没有较为清晰的答复，感觉用人方对业务发展不是很有自信。4、一面leader在去年本人投递另个岗位的面试官，也是通过的结果，由于当时hc不足询问是否考虑转岗，由于提供的其他岗位与个人发展方向不同所以拒绝，两次都通过却都没走到最终的offer流程，只能说是无缘😂

一面 首先是hr面试，hr漂亮而且nice，做一下自我介绍，了解过往的工作经历和离职原因，包括一些对当前工作的问题解决之道，对行业的一些认知。紧接着就是老板和主管面试，老板主要是做一些公司的业务介绍。面对老板肯定是有点紧张，在面试过程中还出了一道小的思考题，考验一下临场应变能力。说了一下个人想法后，老板又把主管叫来一起沟通。聊了一些业务上的具体内容。整个面试过程都很好，感受到了思维的碰撞和灵感的迸发，但结果不通过，也是业务匹配度不够，hr小姐姐的拒绝信息也写得相当得体，有点遗憾，但也祝这家公司蒸蒸日上啦！

简单记录下面试过程人事先打电话聊了将近20分钟，还以为是一面结果只是了解第二天越线上面试两个领导一个hr，聊了三四十分钟，面试结束还要求帮他们改稿，无语，而且面试官不开摄像头，感觉很不尊重人，总而言之就是事情很多的一家公司

校招避坑指南 面试的人极奇不专业，连问什么都问不清楚，几句敷衍完，还留个作业，如果不是实在找不到工作别碰mcn，这些小公司在新的赛道很多机制都不完善。尊重也是相互，如果不想招人可以提前联系。有的时候不是自己的问题，真的会有更好的等着你，祝大家都找到满意的工作！

Hr推的简历，也写了试稿，说是现场面试，去了之后才知道，她们说要有经验的编导，那要我过去面试干嘛？冲kpi？感觉也不像，反正一路问下来给我的感觉就是，想要做真人ip爆款，必须一个月内出爆款，不然就做不下去，这是那边的原话。说实话要有经验的话大可不必找我，大家小心。

面试官迟到，第一印象很不OK！整体压抑感特别强，紧张发挥不太行。简单自我介绍后，主管类的问了一个创意方案，之前一直做美妆护肤，所以对一些其他快消不熟悉。然后又要问什么做视频的方案，OK，到这一步，我都觉得很正常，自己确实没有发挥好。然后就是一大啪啦问题，一整个压力测试。结果我都还没了解一些他们需要的东西，就走了。面试要求别人会造火箭，但只需要卖白菜的能力！回归到他们品牌方自己做的帐号，呵呵，个位数点赞，质感也很糟糕，对，就是我一个乙方的人来审核，都觉得大No特No的质量。虽然之前的工作经历确实不太合适甲方，但好歹知道什么是好是坏，好歹确实能给公司带来实际利益。一个编导岗位，能不能别盯着什么创意，你们的创意也很不咋样，知道么！然后就是一整个没品牌方的素质，给人感觉很不好，想去的小伙伴，开溜吧