牧原食品股份有限公司

一面：问了些非专业问题，主要HR面。后面结合我对公司的了解，牧原应该是想找不在意长时间加班（且无加班费）、长时间呆在生产线的员工。决定放弃继续面试该公司二面：没想到一面通过了，很快接到信息，但因为一面的时候对公司印象不是很好，二面就没有很认真搞。基本问的是专业知识和大学期间参与的项目经历

一面 1、家庭情况、工作地等2、嵌入式工作岗位对公司带来什么发展？等等这些基础的问题，很简单，一两天就发送通过信息二面跟一面一样是群面（技术研发一般都有研究生穿插一起面，只要技术过硬不影响的），三人面试，两个面试官，一个HR，一个技术面试官首先是HR进行提问1、基本上跟一面差不多，就多问了一下期望工资等等的后面就是技术一对一进行提问1、通过你的项目运用的技术和传感器及通信方式来进行提问2、像c语言的static关键词3、比如说平衡车的陀螺仪数据读取通信方式、数据处理算法、以及pid调参4、也会问一些数组变量的内存分配，这个当时不会直接跳过5、提出了一个问题，在一个房间里两个不同的开发板能正常通信，在另外一个房间不能通信的原因分析

面试分为两轮，一轮是基本情况的了解，相当于是唠嗑。第二轮有技术面，一般是按照项目进行推进，会问项目里边使用到了什么技术，然后是一些框架的基本使用，还有一点Java基础的理解，总体来说难度不是很大，可能因为我的应届生的缘故，问的不是很深，涉及的面也比较常见。面试的时候，面试官很温和，有几个问题没回答上来，他们还会安慰你，总体体验还是很不错的。

中电建生态环境集团财务面试：1、笔试：常规行测题目2、一面：HR面试，常规行为面题目，根据简历提问，对个人情况的基本了解3、二面：HR+业务面试相关问题：最有成就感的一件事？模拟工作场景的冲突处理方法？简历深挖，根据简历提问专业问题。公司怎么节税？长投的处理方法？

一轮面试主要考核应聘者反应能力、逻辑思维能力、文字组织表达能力。此时需要保持思维清晰，反应灵敏。第二轮HR面试主要问到自我介绍、对企业/岗位的理解、薪酬待遇、未来工作期待地点，会问到学习的课程，学习成绩排名

面试诊断检测岗（实验室主任方向），共两轮，都是一对多面试。第一轮是人事面，首先是一段简短的自我介绍，再是谈一下选择企业的原因，以及岗位了解度，还有一些岗位基础知识。有部门主管与人事共同面试，主要是专业和工作压力方面的沟通。