牧原食品股份有限公司

突然有一天猎头给我打来电话，问我有兴趣到博格华纳工作么，对于汽车行业的人员来讲，这个可是千载难逢的机会，接到猎头通知后，网上恶补博格华纳的一些资料与内容，到了博格华纳公司面试后，整个人事蒙的，尤其面试环节比较多。 首先是HR的一些简单提问、主要就是为什么离职、为什么来到博格华纳、对薪资的期望值等等，后到采购中心中方经理的面试、这个就比较坑了，我面试的是采购主管，汽车零部件都是分项目，比如原来采购过钣金产品，中方的经理会问你成本的构成，这个就需要采购的专业知识来解答了，所以到岗位主管的面试都是非常专业的，下面一个环节是美方代表的面试，最后一个环节是HR最高领导面试，总之我去了整整一天，不过企业大就是比较麻烦。

电话面试，晚上七点半，已经做好关于自己从业经历的所有准备，面试官电话打过来，先是自我介绍，然后开始针对目前在职的公司的情况开始提问，基本都是工作内容，公司怎么样之类的。其实这些我个人觉得没什么，也很简单。在面试初期我就对职位研究过，与本人从事七八年的Buyer工作非常吻合，期望也很大。 结果第二天问HR说没通过，原因是上一家公司采购的岗位工作太杂，不专业？后来HR小姐姐说可能是因为资历不够，我也是醉了，好歹问一下采购方面的问题吧？但实话实说，很想进这家，另外HR小姐姐人特别好，希望有机会再尝试一下。

人事助理：初步资料删选。 部门经理：面谈，技能考核，合格后，反馈给人事部。 人事主管：告知薪资待遇。 人事助理：集中人员带到指定医院体验（费用自理），大概三至5天告知体验结果，通知过来签正式合同，办理入职手续。办工作证、安排宿舍，参加以后的工作区域，人事还会告知去哪个银行办理贷发工资的银行卡。 入职后几天：人事部：入职培训。安委会：安全培训（公司很注意安全，安全第一）。部门：部门入职培训。所在岗位：部门岗位培训，培训机制很完善。

不要尝试去糊弄面试官，面试官很厉害。 就告诉面试官，之前的工作情况，是怎么工作的。 遇到工作问题要，明确说出解决方案，和解决计划。 让面试官清楚看见你的能力，不要试图掩饰自己的能力不足，不要给自己设计虚假能力。

先是人事部的询问基本情况使用部门会询问工作相关，经理-部长分别面试一共就3轮面试一般询问：为什么离职，前任工作的内容是什么，具体怎么做的，你在项目管理中的作用和所做的工作在，你的优点缺点，使用部门面试的时候全程都是日语

先是宣讲会现场投简历，然后通过简历筛选后就进行初试，就是问一些很基础的问题，自我介绍啥的，复试就会涉及一些比较专业的问题，如我投的是环保运营，就会问我沼液还田的问题，怎么和农民沟通进行沼液还田，然后就是对公司的一些看法，首签五年怎么看。

先是电话邀请，网上一查，公司还蛮大的集团公司，就很期待的去面试了，先是人事部专员面试，主要问一些个人工作方面的信息，然后回去等通知，一周后通知复试，有采购经理复试，去了后，说采购经理在开会，等了一个多小时才面试，聊了半小时专业方面东西，然后就离开了，后来也不知道什么原因，没收到通知。