小码王

笔试难度适中，接着就是hr面，感觉还好

毕业顺利

共两轮，一对一面试，问过去的工作经验以及具体的项目细节

比起招人，以面试为由头打探别公司工作流程的概率更大一些。公司业务和岗位信息和我之前的工作根本就不匹配，我在电话里也和HR介绍过了我之前的工作，结果人家一直问的是我前公司的考核标准？excuse me，问的不是公司对我的考核结果，就而是前公司的考核方式？懂吧？在这里的时候就开始不正常了。大概电话里没讲清楚，大热天还让我跑到公司一趟。面试的那个男主管，一直问的是我前公司的业务流程，操作流程和考核流程，我跟他讲了，他自己又听不懂，自己听不懂就说我讲的东西飘在天上？总之就是莫名其妙，大家互相当场就察觉出了不愉快，最后问我对他们公司有什么想问的，我说没有就走了。一个网课公司想做金融课是吧？连最基本的金融门槛高做投教需要各种资质都不知道，对传统金融公司的操作流程也不了解，所以就来套路了是吧？浪费面试人员的时间。

上周面试的，面试课程设计师，总体感觉面试效率还挺快的，一开始做题，然后人事面试，接着就主管远程面试，一次过，不需要再跑一趟复试。虽然最后没进，但第二天就发通知了，效率比较快

一面 参加的是北京地区的一场集体面试，先填写信息，笔试的时候发现身边的老师做的卷子什么学科的都有。应该是北美部的统一面试，自我介绍+15分钟试讲。由所属部门的教学主管面试，依旧是15分钟试讲，然后聊一下薪资待遇。

这个公司的面试官真的绝了。最开始在boss直聘上投的简历，和我联系的hr态度很好，约了面试。面试刚开始是给了一套题，让我做其中的完型部分，做完以后面试官让我念答案，下面就开始有些让人迷惑的操作了。刚开始念了答案之后便问我觉得哪些题是我觉得学生会错的（我用的平板面试，全程用的文档做题，大家应该能够体会边看选项还要边往上翻看题目的痛苦）没办法，只能再快速过一遍看看题目。随后面试官让我讲其中的一道题，我当时很明确告诉她，那道题我有一点拿不准，不确定的题没办法和学生讲（在我的逻辑里，既然是老师那就要教给学生正确的东西，觉得哪里有问题那就要自己理解了再告诉学生），但是她坚持，噩梦就开始了。我和面试官稍微出现了一点分歧，我开口讲述我的教学思路，她甚至刚开始听就贬低面试者，说不接受我的教学思路，我有点疑惑，开口问她是否教过学生（在面试前我已经教过三年高三了，在成都很多教育机构摸爬滚打，我身边的老师们基本都是这样的教学思路，这条教学思路也是我对比好几个班的教学得出来的，我实在不知道这条思路在高贵的面试官面前居然如此不堪。）她可能觉得我在挑衅她，说了两次"怎么，你要放弃这个面试机会吗？"当我对她提出质疑，讲解题目至少要让我知道学生的基础吧 她回答"我就这么面试"x2。实在受不了如此傲慢的面试官，在她第二次说出"怎么，你要放弃这个面试机会的时候吗？"的时候果断挂掉视频。随后hr和我沟通情况，说是会对这个面试官进行处理，会跟我跟进进度。一个月过去了，并没有等来处理结果。把经验写出来放在这里，大家自行判断这样的公司值不值得去吧