连云港城建

今天刚刚面试了微创软件o365技术支持，先是让你进行简短的自我介绍，然后会学问一下你以前的工作经历，最后会现场模拟一个问题，总体挺简单的。二面的话主要是要让你读一大段材料，材料很长，会给你一个小时的时间阅读，我是视频面试，阅读完面试官会问关于这个文章的问题，文章是英文的，要英文比较好且有it基础，不然不怎么看的懂，总体还挺简单的。

面试前： 先是电话联系问了一些问题，后约面试。公司在36楼的一间，门面还是比较大的，进去前台没有人，电话联系才发现联系手机是放在前台的，响很久都没有人过来。进去以后给倒了杯水，同时给了一本公司的资料册，但是资料册主要还是有介绍老东家-市北新能源，然后才介绍的北沧自己，反复多次强调自己与市北新能源的关系。公司整体环境还可以，填面试信息表的时候能听到周围的人说说笑笑。hr面试，问了基本情况，给人感觉还算专业，但是直到我问岗位晋升机制，才发现是从专员做起，即使我面的岗位是主管。五险一金第一个月是不交的，试用期很长而且工资打八折面试前 面试中公司反复强调自己与市北新能源的关系，给我的感觉就像对自己不自信，需要点明与市北新能源关系才能体现自己的好，虽然是国企部门独立出来的，然而实际上五险一金上都不合规，不问还不知道是做专员，既然都从专员做起，那为何还挂出主管岗位呢？晋升机制感觉也不太能说明白，面试前还挺希望能加入北沧的，面试完觉得算了吧。综上大家自己考虑吧

沟通： 人是在被招聘网站直接打电话询问的，简单初步聊了一下个人经历和工作岗位，很快就约面试了。面试：到前台告知来面试需要登记，非常能理解。但是带到会议室等待面试的时候，需要提供身份证和毕业证书给他们复印存档，讲真这一点我不太能理解。尤其是身份证复印，这个真的没有问题吗?!带入会议室之后要求自行先填写具体的面试登记表，然后给了本公司简介手册查查阅。这个倒没啥，也算规范流程，hr也很正式。依次HR-部门主管面试。HR做大头问了很多个人情况、工作经历、觉得自己跟岗位适配度/亮点/竞争力在哪之类的。然后介绍岗位内容。主管进来就是主要做岗位工作具体介绍，说实话跟HR说的有比较大的出入。基本没啥，HR再进来问你有什么想问的，然后送你出去。说实话，这些都没觉得有什么态度不好的，流程也算规范。面试后:当时面试完说给副总汇报两轮面试评价，然后约线上面试时间。说实话，当时现场给的答复很模棱两可，就是你不知道是过了还是没过。等了很久要自己主动去问，才说刚领导说觉得需要政府文章经验的，因此拒绝了我。我只想说，一个拖延了这么久的问答且还是要面试者自己去问结果的这个操作，外加身份证复印件这两件事简直让我好感从正到负。⏺总结：公司环境ok，员工年龄层多样化，面试流程规范，HR态度也正常。但是有拉人面试凑kpi的嫌疑，且回复结果巨慢!!个人觉得估计是给不出太好薪酬，所以才说不合格。此外，公司内部大家都是穿类似工厂那样的工服上班。以上。

简单记录下面试过程地址在公寓里面，复式。经理在二楼。准备坐下的时候看到凳子上有一个塑料叉子，捡起放桌上，坐下。没有任何自我介绍和寒暄，直奔主题，开始在机子上做题，大概都是听力和翻译还有口语。我自己觉得听力部分，有一方的声音很小，所以感觉一直听不清。（当然也可能是我自己的问题）做完题，开始聊。经理说公司里面98%都要用英语，然后问上家公司为什么会用到英语。我回答的是因为公司客户是国外的，老板也是国外的。我看得出此时还很质疑 似乎对方很不明白为什么我上家公司要用英文。。。。well我只想说我之前所有系统界面 文件 邮件 线上通话全都是英文。质疑就质疑吧。也可能我真的没有回答的很好。还有一些其他基本都是围绕英语能力问的问题。没有专门的HR，其实这个有好也有不好。总之当时聊天给我的感觉是 -我过去的经验被很不屑的看不起 - 人和公司我们双方都不太合就是了。不管怎样，我可能也没表现很好，但是这是我的主观感受。杠就你对。

根据个人经验来说，面试三轮，它们依次可以称为领导面、综合面、人事面（单纯个人定义的哈）。第一轮领导面，会前往意向部门或中心，由领导进行单独面试。首先肯定就是自我介绍啦，一般就是将读研、考研、大学期间的经历依次做大致介绍。然后再看自己的简历，和领导进行交流，这个具体就要看大家自己的简历内容啦。最后，是要针对研究方向或部门工作撰写八百字左右的学术专题文章（不要怕，不难），有货有title，就会感觉蛮简单。总体来说，这一轮，胸有乾坤，志在必得啦！第二轮综合面，会对参与面试人员分组（后来才得知的），依次候场、读题、入场。我们这一组不乏人大、北航的大佬。大家先单独去人事部门，然后依次等待，等前置位同学进场后才能去读题，大约3分钟左右就进场，很正式的会议间，对面坐着三位领导，然后针对个人思路进行论述。这一轮类似于运筹或管理的应用，只要期末管理或运筹及格啦，问题就不大！第三轮人事面，在这一轮面试中，基本上不涉及学术问题，谈的都是比较实际的核心问题，例如薪资、合同、福利等等信息。聊完之后，会涉及什么时候签约三方、工作内容等情况。一般这一轮，更像是双向选择啦。以上基本上就是我自己碰到的一些问题，有些可能考虑的不是很全面。因为每个人心仪的部门是不一样的，所有可能不是对所有人都适用。希望各位小伙伴能尽快找到满意的工作，也祝所有人都好运！加油！

第一次：HR打电话通知面试约的是1号上午10：00，后来因为面试官临时出差改成次日下午14：30第二次：2号中午14：00，面试官突然打电话说临时有事，想把面试改成下午16：00左右，我比较爽快的答应了。但是下午一直等到17：15左右面试官一直没通知消息，我打电话给HR说明了情况，HR说面试官电话打不通，所以临时又取消了面试。中间等了四天时间，一直没有人联系我。第三次：7号上午，我在医院接到面试官的电话，我们交谈了大概一分钟定在晚上18：00面试，让我等电话通知。晚上在学校借好面试间，一直等到19：00无果，就给面试官发了个短信表示我已经准备好了并且随时可以开始面试。晚上22：30收到面试官短信回复，说他临时开会想改成8号上午第四次：这一次终于面试成功。鼎信在青岛的口碑比较不错，未来发展应该不差，面试内容也比较有难度。但是前前后后一共鸽了三次，让我感觉很不爽。没有录音没有聊天截图，以上仅仅想分享一下我面试该公司的曲折经历。

一面：HR先电话联系我的面试意愿，对这个岗位的了解，约好面试时间，需要准备英文自我介绍和一个线上测试，面试分为英文面试和中文面试两个部分，英文部分是先进行自我介绍，然后面试官问一个简单的问题。中文面试就是根据简历问你的一些经历，发表论文情况，在校成绩，为什么选择这个岗位，如何看待加班等等。