经纬恒润

上海义悠网络科技 一面，线上，纯前端，几乎全cover，可以说是我比他强一点中间，hr在boss上联系我二面，半小时没回，打电话来联系我，二面，线上，好像是项目负责人还是技术负责人，迟到10分钟，现场读我简历，嗯嗯啊啊，然后问了一下技术选型(react or vue)，我巴巴一顿，最后说你就说哪个开发最后代码少。十分钟结束。hr出来说，你离开会议吧，我和负责人还有些事要说。3天后，我问hr结果怎么样，已读不回，约我二面的劲不知道哪去了。

面试的前端开发，三轮，第一轮面对面一对一技术面，第二轮副总面，第三轮人事谈薪。技术面，笔试完成后会有技术总监来面，详细询问做过的项目，遇到了什么，怎么解决，学到了什么。副总面，主要是问抗压能力，公司加班能不能接受等hr谈薪

其实只做了线上笔试，笔试没有过呢，填空题Element.classList里面添加类名，删除类名，判断类名的方法。主观题：一段英文翻译When building apps with a bundler, the JavaScript bundle can become quite large, and thus affect the page load time. It would be more efficient if we can split each route’s components into a separate chunk, and only load them when the route is visited.简述一次完整的http过程怎样用js实现整数千位分隔符实现bind函数功能不使用border实现1px的编程题：实现Array.prototype.fill方法使用js，给一个纯数字数组，里面每个数字都出现两次只有一个数字出现一次，找出只出现一次的数字。

一面 现场面试，一个技术经理，一个前端，一个hr，前端用本子手写了很多题目一个个的问，前端八股文很基础，基本都回答出来了。后面前端经理问我如果现在有个紧急后台管理系统需求，怎么快速搭建后台管理系统，告诉他使用若依模板，然后他说他们也准备使用若依，面了大概一个小时，hr询问了结婚没，有没小孩。回去等消息后面无回复，后面两个月boss上面另个hr陆续约我去面试，说之前面试系统里面没我的面试记录。反正感觉不是诚心招人。

10月25号参加中行信息科技类笔试，11月19号参加中国银行软件中心面试面试之前根据邮件内容提交了一系列材料，提前半小时进入腾讯会议面试间等待。面试过程是一分钟自我介绍+半结构提问，途中会严格把控时间，如果你的自我介绍超时会打断你。自我介绍之后提问了金融科技相关问题发表自己的意见，时间控制在2-3分钟。然后就是一系列hr问题了，类似于为什么读研，为什么选择来西安。。。有同一批的小伙伴第二天就收到体检通知。。。感觉自己回答的可能不太自信，还需要继续练习呀。。

一面：hr英语面，通过，问的比较基础，英语问题比较简单，hr人不错二面：印度老板和天津领导面，印度老板说英语有口音听不太懂，后面有天津老板说英语，发音比较好。问的问题特别基础，全部是html、原生js、css，入门级别的问题，但有点过时了，过时的问题没答出来，比如问了H5有哪些新增标签。。。我工作五年了，没想到会被问这种问题，然后没准备，悲剧了，可能被挂了吧不太确定能不能过，花了30分钟左右。

第一轮线上面试，普通八股文，多数都答上来了，但是表现也不算太好，半个小时就结束了。第二轮是技术leader，问了很多算法的内容，感觉是纯国外科班出身的，问的还是很专业的，学到了很多东西。虽然HR小姐姐人很耐斯，但最终还是没去，没去的原因也简单：1. 工资给的稍微有点低。2. 公司规模不大，没有比较完备的前端工程化配套体系。3. 成长上升空间不大。